“行为性违章”是“管理性违章”的暴露。对于一起员工违章，我们不能等闲视之，更不能简单地用“该员工安全意识不强”，“安全技能差”等套话来敷衍塞责。而应该用“倒推法”+“放大法”，找出深层次的管理原因，暴露出安全管理中的问题。比如：员工安全意识不强、安全技能差，就可以往上追索到“班组级、车间级、分厂级、公司级”的安全培训教...