今年以来，汉钢公司团委把围绕中心、服务大局作为工作主线，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，在理论学习、实践体验、岗位建功等当先锋、做表率，为公司打赢生存保卫战贡献青春力量。

“青听青说”--在抓学习、提素质中淬炼精神

为充分发挥共青团作为党组织和团员青年之间的桥梁和纽带作用，汉钢公司聚焦根本任务、政治责任和工作主线，始终把抓学习、提素质作为团委工作首要任务，将共青团自身发展“小循环”融入公司高质量发展“大循环”。

汉钢公司炼铁厂团委认真梳理总结团员和青年主题教育开展情况不足之处，进一步建立长效机制，提高政治站位。定期组织开展专题理论学习，引导团员青年读原著、学原文、悟原理，并结合自身工作岗位谈认识、谈思路、谈打算；同时做好团员青年形势任务教育，制定《形势任务教育工作长效机制》和《半年形势任务教育工作方案》，在全厂范围内迅速掀起形势任务教育热潮，要求各团支部及时将各阶段形势传递到车间、到班组，借此引导青年职工直面严峻的企业形势和“十大硬仗”艰巨挑战，激励他们坚定信仰、肩负使命，用心、用情、用力为公司高质量发展而努力奋斗。

“青尽全力”--在破难题、闯难关中降本增效

汉钢公司团委积极探索团青工作与企业经营管理工作深度融合举措，依托“千元团支部”平台，凝聚团员青年降本共识，对各单位的中心任务及降本增效计划予以明确，对团员青年如何从节能降耗、创新创效、安全质量等方面推动降本增效工作走深走实进行交流讨论，引导青年在降本增效上积极作为。

“成了！喷煤4#系统高压变频器室加装温度监控起到了实效，每年可减少备件费用1万元左右。”面对当前严峻的生产经营形势，汉钢公司炼铁厂团委以“小改小革”作为“千元团支部”工作的突破口，在现有挖潜降耗的基础上再排查再梳理可降成本措施，引导青年员工善于发现问题和解决问题，同时青年突击队积极参与到各项技改之中，不断掀起降本增效的热潮。截至目前，该厂团委共实施喷煤4#系统活性炭输送系统改造、聚氨酯筛板再利用、1#高炉焦炭烘干分仓控制法等7个项目，创效5万余元。

“青力青为”--在创品牌、打硬仗中担当有为

围绕企业改革发展中心任务，汉钢公司团委广泛开展“岗旗号手”共青团品牌创建活动，引领汉钢青年立足新发展阶段，心怀新发展格局，积极投身企业改革发展，在“十大硬仗”任务中充分发挥青年生力军和突击队作用，不断提升共青团服务大局的精准度和贡献度。

在雷锋月期间，汉钢公司团委积极开展“弘扬雷锋精神 绽放青春风采”系列志愿服务活动，用实际行动践行了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，展现了新时代青年的风采；植树节期间，各岗位上团员青年如同“满天星”，栽植树木300棵，新增绿化面积约5000平米，持续巩固公司“全国冶金企业绿化先进单位”和“省级园林式单位”创建成果；四不伤害月期间，号召广大团员青年坚持深化“22660”安全管理模式，积极开展青安岗“四个一”活动，全力查隐患、保平安，各基层团组织开展安全生产主题团日活动、安全专项培训、安全VR体验等，确保“遵章守纪，杜绝三违”……

星光不问赶路人，时代不负奋斗者。汉钢公司团委将持续带领团员青年不断学习、俯身实干，引领他们迅速成长，为助推企业高质量发展贡献青春力量！（ 邓铁拓 ）