近年来，汉钢公司动力能源中心党委遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，严把发展党员各项关口，为建立一支素质优良、先锋模范的党员队伍打下坚实基础。

在“选苗”上优渠道，严把发展“入口关”

加大对生产经营一线、青年职工等群体的培养选拔，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。坚持关口前移，提前对递交《入党申请书》的职工在思想、工作、学习等方面的情况进行审查，并由支部书记或委员逐一谈心谈话，设置专人建立档案。在入党积极分子与发展对象选拔阶段，采取党员推荐、群团组织推优，支委会（支部大会）投票确定，多层次、考察培养。组织各支部党务工作者对《陕西省发展党员工作规程》进行培训，并做好发展党员各阶段的培养考察和日常管理的审核把关，不断提高党员发展规范化。据了解，该中心近年来发展党员平均年龄在30岁左右，其中大专及以上文化占比70％，中级职称3人，生产一线占比80％，整体结构进一步优化提高。

在“育苗”上下真功，严把素质“提升关”

建立培养联系人、支部、党委三级教育培养体系。积极分子、发展对象每季度按时向所在支部汇报个人思想、工作、学习情况，如实填写《考察写实登记表》。各支部充分实施运用积分管理制度，建立“学习强国”总积分成长平台，专题交流讨论、红色教育基地参观等形多样式的主题党日活动，一并将积极分子、发展对象纳入党员日常工作管理范畴。在党史学习教育开展之际，该中心领导班子成员深入各自包联的党建联系点进行党史宣讲，将参会人员范围扩大到入党申请人。与此同时，由中心副科级以上管理人员安排教学课程，涉及能源系统、设备流程、工艺参数等多方面学习内容，通过“课堂讲解＋现场交流＋实践操作”的方式，多措并举让发展党员综合素质得到全面提升。

在“出苗”上重实践，严把责任“审查关”

为确保发展党员工作及时合规有序，进入七月以来，该中心严格把关“入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员”四个关键节点的全过程提醒，督促支部按时召开会议按流程办理发展相关事宜，最终通过政审、票决、公示等相关流程，先后完成了一名预备党员接收及两名预备党员的转正工作，同时各支部在党员大会上以重温入党誓词、交流座谈、齐唱红歌等方式过集体政治生日。

“我将立足岗位，严格要求自己，积极打造一支敢担当、能力强、讲奉献的团队力量，聚集在煤气防护第一线。”在气体党支部党员大会上，今年刚转为预备党员的赵泽兴，面对党旗作出庄严承诺。（汉钢公司动力能源中心 李培）