龙钢公司党委聚焦生产经营中心工作，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，锚定党支部标准化规范化建设主线，找准落脚点、选好关键点、把握着力点，以点带面，循序渐进，促进党支部经常性工作与生产经营关键性任务深度融合，确保党支部标准化规范化建设工作谋到关键处，抓到点子上，落到实效上，着力提升党支部建设质效。

以高质量组织生活为落脚点

龙钢公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，按照《陕煤集团党支部标准化规范化工作手册》，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议、主题党日等基本制度，深入开展党支部标准化规范化目标责任考核，保证组织生活时间充足、次数到位、内容充实、程序严格、效果明显，不断夯实基层党建工作基础。通过谈心谈话、党性分析、专题党课、专题宣讲、专题培训、观看红色电影和红色教育等方式，为党员干部思想上“充电”、精神上“补钙”。坚持一周一指导、一月一检查、一季度专班督查、半年回头复查等“一竿子插到底”的工作举措，对党支部标准化规范化建设推进情况进行督导、集中会诊和现场体检，及时发现问题、解决问题，全力打造政治强、作风优、业绩好的“五星党支部”。截至目前，龙钢公司共评选出23个五星级党支部。

以精益化管理为“关键点”

龙钢公司党委压实党支部书记第一责任人责任，以量化清单的形式，明确支部委员、书记各项工作开展次数、时间、效果，确保支部委员、书记高效履职。全面实施支部工作清单制，以“简单、可测、高效”为原则，指导督促基层党支部建立年度党建对标提质工作清单，列出工作流程、要点和注意事项，并由党支部书记动态对各类清单任务根据时间节点执行检查程序，从组织功能定位、组织原则、工作机制、议事规则和日常运行等方面对制度清单持续更新、不断改善，形成用制度落实责任、用制度推动工作、用制度保证成效的良好工作局面。同时，建立完善的考评体系，将日常党支部标准化规范化建设推进情况与月度党建目标责任绩效得分挂钩，将全年党支部标准化规范化建设整体开展情况与党组织书记年度干部述职考评、评先树优、末等调整不胜任退出挂钩，根据季度专班督查结果对党支部标准化规范化建设进行达标定级，对不达标党支部书记根据档次进行问责。全面实施党建联建和支部对标提质，通过常态座谈分享、一对一帮带和一季度一次现场对标提质的方式，推动支部之间优势互补与经验共享，实现了基层党支部互学互助、相互提升，持续扩大先进党支部增量、提升中间党支部水平、整顿后进党支部。

以特色党建品牌建设为“融合点”

龙钢公司党委坚持围绕中心工作“不偏离”，固化“党建＋”品牌，明确党员责任区、党员示范岗等，引导全体党员立足本职做贡献，带动职工工作的主动性及归属感，为企业高质量发展凝心聚力。同时，对照“一支部一品牌”建设要求，54个基层党支部均结合业务特色，建立各自支部品牌，在全公司形成可借鉴、可复制、可操作的工作方法，以点带面，大力推进基层党建创新。各基层党支部还根据不同群体党员实际，紧密结合生产经营工作设立党员责任区、党员突击队、党员服务队，引导党员争先创优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋、承诺践诺的表率。截至目前，共成立26个党员突击队、15个党员先锋岗、39个党员责任区、27个党员责任岗、3个党员服务队、3个党员攻关项目，有效推动了党建与生产经营双融双促双提升。（龙钢公司 杨延朋）