听党的话，跟党走。上半年，龙钢公司党委在陕钢集团党政的坚强领导下，始终坚持党建领航，用党的理论指导企业发展和生产经营实践，为企业健康快速发展提供了源源不竭的“红色动能”。

立根铸魂——补足精神之“钙”

龙钢公司党委始终把政治建设摆在首位，常态化抓好党委理论学习中心组学习、理论研讨等工作。坚定不移落实党委会第一议题制度，切实提高党委把方向、管大局、保落实的能力和定力。深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，夯实月度汇报机制，着力解决历史遗留问题和影响企业发展的重点难点问题，夯实各级领导班子责任。自党史学习教育开展以来，公司及各基层党组织分别组织专题读书班开展学习，组织各级领导班子成员和先进典型代表党史宣讲60余场次，1290余人聆听宣讲。同时利用红色资源，开展红色革命教育和主题党日活动30余次；开展庆祝建党100周年系列活动，举办“两优一先”评选、党史知识擂台赛、大合唱展演等16项活动，推动党史学习教育走深走心。

队伍建设——树立导向重培养

以巡察整改为契机，对公司干部管理工作进行全面“复盘”，切实规范干部管理。用活干部管理“三项机制”，严把干部培养关、选聘关、考核关。建立360°考评体系，推行“民主测评＋绩效考核＋作风建设＋负面清单”考评模式。持续深入推进干部作风建设，大力弘扬“想干事、会干事、干成事”的干事文化。加强后备干部培养，依托青年干部培训班，形成规范的后备干部培养体系及管理模式，构建年轻干部“选、育、管、用”全链条闭环管理工作机制。与此同时，龙钢公司与西北大学签署《战略合作协议》，进一步深化校企合作模式，开设MBA课程培训，鼓励员工积极报考，提升学历，为企业高质量发展提供坚强人才支撑。

强基固本——筑牢堡垒增活力

加强基层党组织建设，全面推进党支部标准化建设，坚持每月深入基层进行检查，对存在问题下发整改单，限期整改。完成基层18个党员之家改造工作，强化阵地建设，形成“一支部一特色一品牌”，确保党支部标准化创建达标率100％。同时拟定并下发了《龙钢公司党费管理办法》《党建工作经费管理办法》，规范党费收缴管理，常态化开展“一岗一区”创建、党员积分制、主题党日等活动，切实让基层党组织建设更加务实，融入中心。

站在新的历史起点，龙钢公司党委将在集团党政的坚强领导下，深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，恪守“感恩、知责、律己、有为”八字要求，瞄准“国内一流 行业领先”总目标，把党建作为红色驱动引擎，助推企业在高质量发展的新征程上更加行稳致远。（龙钢公司 王凤侠）