二季度以来，龙钢公司轧钢厂党委将党风廉政建设工作与“我为群众办实事”有效结合，通过意见征集、作风排查、深入一线作业等有力举措，抓实领导干部作风建设，不断提高领导干部干事能力，为企业发展凝聚强大合力。

意见征集，面对面了解职工

该单位党委组织开展形式多样的谈心谈话工作，广泛征集职工意见、诉求，实打实为职工服务。一方面由党委书记、纪委书记带头以“面对面”“一对一”的形式，分别与40余名管理人员、民主监督员等进行谈心谈话，并对所征集意见形成督办单，限期整改，切实解决职工工作和生活上的问题；另一方面组织主办以上管理人员每周五深入一线班组，及时了解职工所思所想，面对面向职工征求意见，并对职工所提意见进行专人跟踪、落实、解决、反馈等，切实解决职工“急难愁盼”问题。截至目前，共征集职工工资、劳保、作业环境等意见、问题23项，已全部解决反馈。

作风排查，心贴心情系职工

该单位党委成立作风建设督查小组，坚持每月对各级管理人员作风建设进行一次专项检查，通过深入一线各个岗位进行“一对一”现场询问调研，对各作业区重要岗位、重点区域进行明察暗访，查看生产各项指标、事故通报等，对管理人员履职能力、管理能力、思想作风等进行全面排查，从严从实抓好作风建设。截至目前，共排查出管理人员作风建设问题7项，解决7项，约谈12人，并对问题项形成长期跟踪考察机制，切实加强干部作风建设，提高干部履职能力，促使管理干部以高度的责任感、事业心，扎实的作风，推动一线工作有序开展，用心用情用力为职工办实事、办好事。

深入一线，实打实服务职工

“我们领导每天下午2点最热的时候都会准时过来替换精整工挑短尺，‘强制’要求我们在值班室休息一小时。酷暑时期，精整区域的钢材温度达到300多度，且都是近钢操作，领导们这一小时的举动真是暖到我们心里了。”轧钢精整工王涛激动地说。

进入7月份，该单位党委坚持每日组织处级领导、科级干部、一般管理人员等深入一线最热、最辛苦的精整岗位替换岗位工进行一小时棒材挑短尺、线材剪头尾、板带牵头等作业活动，从而降低职工高温作业时间，确保职工安全平稳度夏。据悉，该活动将持续开展到8月底，已连续开展了4年，领导干部通过实际行动真正将干部作风落实到具体生产中，促使干部职工真正做到心往一处想、劲往一处使，同心同德，形成合力，推进各项工作行稳致远，为企业高质量发展凝聚强大合力。（龙钢公司 雷江花 高星）