“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，在汉钢公司炼钢厂连铸出坯跨，党史学习教育总要求的宣传标语格外醒目。自党史学习教育开展以来，炼钢厂党委加强组织领导、拧紧责任链条，创新形式内容、深挖精神内涵，固本培元根植“内驱式”精神动力，为公司高质量发展凝聚了强大合力。

“望”党史，让红色基因厚植于心

组织开展四史书籍学习、党史主题征文，观看《古田会议》《第一大案》《建党伟业》等红色电影；同时充分利用微信公众号、“学习强国”平台的党史学习资源，线上与线下相结合，进一步丰富学习载体。各支部还组织召开党史专题研讨会，党员围绕党史学习教育内容谈认识、谈体会、谈感悟，在潜移默化中加深对党史的了解，把学习融入日常生活，让党史教育入脑入心。

“闻”党声，让理想信念坚定有力

为使党史学习教育变得日常化、常态化，实现“人在哪里，宣传阵地就在哪里”，让广大党员职工坐得住、乐意听、记得牢，真正做到理论宣讲入耳、入脑、入心，汉钢公司炼钢厂党委开拓思路、创新形式，通过各类紧扣主题、丰富多彩的活动开展，进一步强化了党员干部的理想信念。该党委先后组织开展了党史故事我来讲、党史名篇诵读、党史知识趣味问答、唱入党誓词歌，自编自演《快板颂党恩》，精选10首红歌在各班组进行传唱，让党史学习教育变为“有声有色”，真正做到人人发声、人人学习。

初心易得、始终难守。为进一步强化党员领导干部的初心使命和责任担当意识，汉钢公司炼钢厂党委将党史学习教育与作风建设紧密结合，坚持刀刃向内、强化自我监督。通过召开以作风建设为主题的专题研讨、现场座谈、一对一约谈等途径，采取自己找、别人提、领导点、员工评等方式，对照“八讲二十四不准”深入开展自我剖析，认真查摆问题不足，制定整改措施。对于查找出的问题，坚持问题导向和目标导向相结合，列出整改问题清单，实行对账销号，大力改善全体党员干部精神风貌。

此外，该党委采取“趁热打铁，既学既考”模式进行党史成果小测验。组织主管级以上党员干部37人进行综合素质能力测评，对排名后两名的党委进行约谈；制定了《炼钢厂半军事化管理实施方案》《科级干部追责管理办法》《关于进一步规范管理人员劳动纪律的规定》等制度，进一步激发了全体干部职工勇于担当、主动担责意识。

“切”实际，让知行合一走深走实

质胜于华，行胜于言。为让学史力行走实走深，汉钢公司炼钢厂党委以“我为职工办实事”为出发点和落脚点，把员工反映的问题当做最大的问题，通过厂长书记接待日、座谈会、班组宣讲等走访、排查倾听员工诉求意见，鼓励员工就安全环保、生产操作、设备保障、指标提升等方面建言献策，认真回应“槽点”、纾解“痛点”、打通“堵点”、补齐“断点”。自党史学习教育开展以来，该党委为高温岗位安装空调34台，实施降低人员劳动强度技术改造近10项，通过志愿者活动现场送清凉3次，为各单位修理桌椅20余张，切实把学习成效转化为办实事、提效能的生动实践。（汉钢公司炼钢厂 杨莎莎）