2021年以来，龙钢公司党委以党的建设为引领，深入推动“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，坚持党建“下沉”，服务中心工作，赋能业务发展，以高质量党建助力企业高质量发展。

赋能攻关创新，指标目标“加速跑”

为加快“国内一流 行业领先”总目标实现，该单位党委紧盯“关键少数”，充分发挥党员干部先锋引领作用，深入推动“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，根据年初工作计划，将重点难点工作按照层级分解到公司、各单位班子成员，并每月为每名班子成员设定3项关联指标、5项重点指标，由各级班组成员每月向本级党组织汇报工作进度，将党的先锋作用与生产经营有机融合。同时积极推行重点难点项目“指派制、认领制、挑战制”三项机制，激发中层管理人员等关键群体在降本增效、重点难点攻关、企业瓶颈问题解决的主动性和关键作用，企业降本增效10亿元目标按进度有序推进；积极实施激发全员创新创造的“查找提改献”，形成了党建融入中心服务大局，“以党建促业务促发展”的新模式，让党建工作在业务工作中强起来、党员形象在业务工作中亮起来，实现党建与业务相融合、相促进。

赋能素质提升，人才培养“一体化”

“得人者兴，失人者崩。”为加快人才队伍建设，确保企业在激烈的竞争中赢得主动权，该单位党委坚持党管干部、党管人才、党管技术，大力推动企业家人才队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、党群工作人才队伍“五支人才队伍”建设。依托省内外知名高校、企业和专业机构，同西北大学达成战略合作协议，常态化开展青年后备干部培训班，举办了第1期管理人员MBA培训班，通过校企合作，持续加快企业各层级、各结构人员知识更新速度，拓展思维。同时打造国家级技能大师工作室，先后建立了王军工作室、薛小永劳模创新工作室等多个不同技术类别的工作室和钳、焊、车等实操基地，通过技能攻关、技艺传承、技能推广等引领作用，加快推动高技能人才队伍建设，让各类人才有平台，发展有保障。

赋能服务职工，党群关系“心贴心”

不断完善职工帮扶体系，形成了冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、职工大病医疗救助等科学、全面的帮扶体系。2021年年初，启动员工大病医疗帮扶工作，共为23名职工兑现2020年大病医疗帮扶资金32.3845万元，切实解决了职工关心关注的焦点难点问题。同时将为职工办好“十件实事”与党史学习教育相结合，从疫情防控、员工素质提升、工作环境改善、降低劳动强度、员工衣食住行等职工切身利益出发，扎实开展“我为群众办实事”工作。目前智能公交、3小区建设工作正在按计划推动，赵忠峰工匠工作室等多个专业工作室正在有序打造，真正践行了“一切为了陕钢发展、一切为了员工幸福”的企业价值观，提升了职工的幸福感和归属感。

党建下沉，让党建融入中心、服务中心有了强有力的“聚合剂”。下阶段，龙钢公司党委将持续推动党建下沉，把党的建设融入企业流程，融入业务发展，充分发挥党建的政治引领作用和组织作用，实现党建与业务共同高质量发展。（龙钢公司 杨延朋）