近期，为全面贯彻落实中省市及集团、公司相关党史学习教育各项决策部署，引导全体党员干部真正做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”，龙钢公司从科级干部全方位测评、党史学习教育、写作能力提升培训、校企联合办MBA班等措施着手，搭建多元化平台，补短板、强弱项，扬优势、锻长板，旨在及时为科级干部“能力账户”充值，助推企业提升全方位竞争力。

科级干部全方位测评与工作绩效相结合“晒余额”。全方位测评犹如放大镜，照出了各条战线上科级干部的本领恐慌。理论笔试、民主测评、作风建设三项考核，晒出了每个人的“能力余额”；并从分项成绩的区间段划分（90-99、80-89、70-79）透露出了文字功底、党建理论、“干事”文化、个人履职方面对应的差距、短板、弱项，为科级干部提升工作绩效、向对应账户充值指明了方向。

党史学习教育与指导工作实践相结合“查流水”。《百年奋斗成就辉煌，矢志不渝前途远大》——党史教育专题辅导，让每名科级干部清晰地认识到了“以史为镜、以史明志”的重要性，结合工作实际，养成主动“查流水”的习惯，有助于个人对“能力账户”进行复盘反思，从回顾流水—评估流水—分析差距—总结规律步骤出发，形成一套适合提升自己“能力账户”的独特经营理念。

写作能力提升培训与转变思维模式相结合“预充值”。《如何写出有思想的作品》让每名科级干部拓宽了视野，尤其是“素材隐藏在日常工作中、带着思想情感去采访、情感融入提高作品质量、图片新闻描述事实”让大家转变了思维模式，开始注重从“单一型直线型”预充值衍生为“多元化职能型”为“能力账户”预充值，以写作培训撬动提升个人综合素养。

校企联合办MBA班与提升综合素养相结合“理好财”。公司借知名高校之力，为科级及以上干部搭建人才培养平台，联合开设西北大学2021年陕西MBA班，基于工商管理视角，旨在引导各级干部从自觉性、专业模块、心态及自信心等维度，为自己“能力账户”进行理财，以便于全方位提升个人综合素养，引导大家在未来以创造性理念与做法把公司各项决策部署落到实处。（龙钢公司 郝武娟）