党建是固本强基的基础工程，是促进企业跨越发展，推进中心工作落实的有力支撑。近几年来，龙钢集团“强管理、稳主业、拓市场、培产业”，负重奋进、追赶超越，改革创新、扭亏增效，取得了较好的生产经营水平，为开创非钢产业改革发展新局面奠定了良好的基础，开启了非钢产业的新征程。如今，到了转型发展的关键之年，要在生产经营、产业培育、深化改革上求得突破，坚持打好党建促发展的“组合拳”，以党建引领突破发展瓶颈，更是刻不容缓，正当其时。
党建引领突破发展瓶颈，务必继续发挥组织的作用。生产经营与党的建设如车之两轮、鸟之两翼，相辅相成、相互促进。处在转型发展攻坚的关键时期，越要以党的建设为统领，跳出党建抓党建，融入中心抓党建，做到党建工作与中心工作同向而行、同时发力，在工作思路上相一致，在目标要求上相呼应，在措施举措上相协调，把围绕中心、服务大局作为抓好党建工作的出发点和落脚点，让党组织的触角深入到生产经营的方方面面，使党建工作与中心工作同频共振、深度融合，促使党建工作在生产经营的主战场上发挥优势。
党建引领突破发展瓶颈，更需要中坚力量扛死肩、硬负责。干部是企业发展的中坚力量，当干部是一种责任，是要在发展大局中找准坐标、扛起责任、敢于担当、作出贡献的。当前，龙钢集团非钢产业发展面对新形势新情况新问题，作为推动企业发展的中坚力量，更要思考并践行如何充分发扬担当精神，下好先手棋、打好主动仗，不负组织重托。一要力行“不忘初心、牢记使命”的责任担当。有多大担当才能干多大事业。领导干部要重点在思路境界、精神状态、业务能力、实践本领和政治素养上练就过硬本领，切实增强干事创业的事业心、对标先进的危机感，大胆创新、拉高标杆、加压奋进，推动各项工作从“跟跑”“并跑”到更多领域的“领跑”，在改革发展新形势下树立新形象、展现新担当，切实为集团扭亏创效、产业升级干出新作为。二要践行“党建领航、班子引领，干部走在前列”工作机制。领导干部积极作为是关键。要以上率下在思想上“绷紧弦”，把责任“扛在肩”，行动上“拉满弓”，冲在一线、干在实处，追赶超越、创优业绩，赢得主动，推进集团公司持续的动态进步和跃升。
党建引领突破发展瓶颈，作风大转变就得转出新气象。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。领导带头是无声的命令，说的生动不如干的实在。在集团公司发展攻坚，产业升级关键时刻，作风不实是最大的敌人。要以“学党史 悟思想 办实事 开新局”党史学习教育活动为契机，聚焦“悟思想、强根基、办实事、开新局”，党员干部先学一步、学深一层，学出忠诚、学出信仰，学出觉悟、学出担当，切实解决“庸懒散虚”，在工作实践中率先示范找弱项，以身示范补短板，一切围绕发展转，一切为了发展干，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重点事项亲自督办。困难面前敢闯敢试，矛盾面前敢抓敢管，关键时刻敢于担责，定了就干，干就干好，切实把从党的百年奋斗历程中汲取的智慧和力量，学习教育过程中激发出来的信念信心和热情激情，转化为攻坚克难、干事创业的强大合力。（龙钢集团 马林庆）
