“大家认真答题，不要左顾右盼，这次考试内容都是陕煤集团党支部标准化、规范化工作方面的题，平时要认真学……”在2月份党建工作检查中，公司党委对各单位政工人员进行了理论知识掌握情况测评，由提问变成了闭卷答题方式。

今年以来，龙钢公司党委坚持树立“大抓基层、大抓支部”的风向标，聚焦“三基”建设，进一步强化基层组织建设、提升基层党建业务水平，促进标准化党支部创建工作达标。

开展业务培训，夯实党建根基

龙钢公司党委高度重视党支部书记素质提升，把选优配强党支部书记作为重点来抓，强化支部书记和政工干部培训，春节后第一时间组织百余名党支部书记和政工干部进行业务培训，讲好开年“第一课”；强化政治理论学习，抓实“三会一课”，遵循“痕迹管理”，摒弃“痕迹主义”，让全体党员将主要精力放在策划谋事、做事做实上；落实主题党日、组织生活会、民主评议、党员考核等制度，真正做到“四个融入”，从思想根源问题入手进而解决工作中的“痛点”问题，提升全员政治判断力、政治领悟力和政治执行力。通过以上措施的实施，党支部书记工作思路更加明确，作风更加务实，带领党员队伍融入中心促进生产经营成效日益凸显，党组织的思想引领力、群众凝聚力、先锋战斗力显著增强。

坚持问题导向，闭环落实到位

强化各基层党委作用发挥，深化其功能建设，全面落实重心下移的工作机制，把工作重点放在基层，通过培训、考试、评价等工作助推基层党委想干事、会干事、干成事。同时，注重基层党支部建设，探索基层支部、班组、团组织三方联动机制，以“一岗一区”建设为契机，推行党员积分制，在支部建设上设置绩效评定的量化考核，切实让支部建设更加务实。每月党群工作部牵头深入基层检查指导，对存在问题下发《问题整改通知单》，党群工作部限期进行督办，并跟踪整改结果直至达标。今年以来，最大的变化是对党建业务认识有了极大转变，特别是各级党组织负责同志聚焦党建主责主业的意识得到了强化，整体工作质量得到提升。

突出特色亮点，固化品牌建设

龙钢公司党委搭建“赛马”平台，实现信息共享，对党群各业务板块进行整合，建立了公司党群工作交流群，及时将重点工作和党群系统动态进行亮赛展示，促进各单位在工作中的比拼态势，形成了比学赶超的浓厚氛围。同时做好整体推进与分类指导，建立标杆，以标杆为引领，实现党支部创建全部达标，并形成“一支部一特色一品牌”。在各基层党组织创建“金牌党支部”，工作重心直插支部，实行反向叠加赋分制，以党支部工作成效检验基层党委工作绩效，确保“七一”前党支部标准化创建达标率100％。（龙钢公司 王凤侠）