2021年，新年伊始，龙钢公司储运中心以各党支部2020年度组织生活会为契机，全面组织谈心谈话，以“一对一”“点对点”“面对面”形式组织自上而下的谈心谈话。各支部牢牢把握谈心谈话的出发点、切入点、契合点“三个关键”，让组织生活会前的谈心谈话入心入脑。

一对一列清单，把握谈心谈话出发点。不忘初心，方得始终。各支部认真准备，一对一列出谈心谈话清单，按照实事求是的原则，本着对同志负责的态度，把握谈心谈话的初衷，达到交流思想、沟通感情的目的。在谈话对象上，对被谈话人的基本情况、岗位履职情况、家庭情况、本人日常表现、工作动态进行一个全面了解；在谈话内容上，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以达成怎样的目的，把握怎样的节奏等全方位思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不同谈话对象、不同谈话目的，选择合适的谈话时机、适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的形式，达到谈话效果最佳，谈话内容最实。

点对点做沟通，把握谈心谈话切入点。一把钥匙开一把锁。各党支部在掌握党员基本情况的基础上，针对问题和工作亮点展开谈心谈话，采取“点对点”的形式，鼓励先进、鞭策后进，在谈心谈话中予以积极疏导，做正向引导。对于日常接触、较为熟悉的党员同志，支部委员采取开门见山、单刀直入、直奔主题，与其开展谈话。对于日常接触少的党员同志，先从其熟知的群众中进行初步了解，再了解被谈话人的工作生活情况，关心被谈话人的生活，在消除其紧张心理的基础上，建立相互信任的关系后，因势利导，开展谈话，达到谈心谈话入脑入心，谈话内容更具有代表性，对工作开展更具有指导性，凝聚起“想干事、会干事、干成事”的磅礴之力。

面对面找问题，把握谈心谈话契合点。面对面找问题，实打实抓整改。采取自己找、他人提、集体议等方式，广开言路检视问题，全面梳理汇集形成简洁清晰的整改问题清单。谈话人与被谈话人面对面、心贴心，因势利导、掌握好谈话节奏，按照“倾听、分析、共识”六字原则，真正捅破“窗户纸”、拆除“隔心墙”，相互敞开心扉，让谈心谈话“交心”，交流互动“贴心”。首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达自己的真实意愿，倾听其在工作中的疑问、困惑、看法和意见建议，记录在案。其次是分析，谈话人站在被谈话人的立场，全面分析，找出找准问题点，对症下药，打开心结，帮助其卸下思想包袱，甩开膀子、迈开步子、主动作为。最后是达成共识，谈话双方要立足岗位、着眼于工作、根除于思想，要提振精神说“打气话”，为其鼓劲加油，达成思想和认识上的共鸣，让党员干部在工作中敢于踏入“深水区”、敢啃“硬骨头”、敢打“攻坚战”。（龙钢公司 张鹏飞）