近期，龙钢公司炼铁厂聚焦纪检监察工作问题线索来源瓶颈，坚持将查找和发现问题线索作为全年纪律审查工作的源头和基础，在监督“深度”和“广度”上下功夫，多渠道、全方位引入“源头活水”，进一步拓宽问题线索来源渠道，堵塞管理漏洞，全力营造风清气正的干事氛围。

把好信访举报“第一道”关口

该单位充分利用内部形式多样的信访举报方式，通过每天推送一条“廉政警示短语”、设立公开举报信箱、公布分厂举报监督电话、开展厂长书记接待日等举措，进一步搭建网、电、信、访“四位一体”的信访受理渠道，告知职工纪检监察信访举报途径、受理范围和不受理事项，确保从源头上深入探索预防和解决信访问题的有效途径。同时，成立意见征集专项行动领导小组，建立信访举报线索收集排查机制，第一时间对信访举报线索进行梳理，通过主动下访、定点接访、重点约访等调查形式，零距离倾听职工意见心声，深挖基层微腐败问题和作风问题。截至目前，该单位已受理并解决信访举报案件3件。

收集专业小组“第一手”信息

该单位充分发挥党、政、工、纪、团专业板块联动作用，坚持资源共享、通力协作、互相沟通、密切联系的工作原则，通过建立专业联动协同机制，持续加强小组之间的信息共享力度和日常联系，各联动小组实行联动联合办案；先后多次召开联动小组专题研讨会、协调会，组织各专业业务人员进行交流研讨，严格按照规定权限、规则、程序开展工作，规范线索移交，拓展执纪审查视野，深度挖掘研究违纪违规问题的每个细节，促进各项工作思路举措更加科学、更加严密、更加有效。目前，共接受相关小组移送的问题线索4件，已经全部结案。

守好巡察监督“第一道”防线

该单位广泛发动广大职工积极参与监督举报，通过设置举报信箱、举报电话、发放无记名意见征集表等方式，并定期进入支部，全方位、多角度宣传信访举报知识，形成强大的宣传态势和舆论氛围，进一步提升监督工作知晓率；成立夜间“零点行动”巡察监督工作小组，坚持全面巡察监督，采取不打招呼、直插现场等突击监督检查形式，对巡察过程中发现的问题线索，实施快查快结，同步建立检查清单、问题清单、整改清单、验证清单，确保巡察成果落实、落细、落到位，真正实现纪检监察PDCA闭环管理模式。（龙钢公司 梁曦）