新的一年，龙钢公司轧钢厂党委以公司党委“12371”工作思路为指导，抓主责强担当、抓重点带全面，抓基层强根基，打好“党建工作提质年”攻坚战，为企业高质量发展提供强有力支撑和保障。

“清单制”提高基层支部履职能力

该党委以公司党建目标责任书为指导，结合中心工作，制定多项工作清单，一是建立年度重点工作清单和支委履职清单，明确全年工作方向、各支委工作职责，进一步强化支委班子履职能力；二是按照上级部门工作要求，制定详细的党员教育学习清单，将基层党员教育工作贯穿于党组织生活中，利用“三会一课”“党课开讲啦”“学习强国”等载体开展教育培训，全方位提升党员综合素养；三是制定月工作清单，将党建各专业口重点工作细化、分解，通过各类“清单制”举措，层层压实党建责任，确保党建工作持续推进。

“双提升”打造高素质政工人才队伍

打造一支“信念坚定、能力突出、作风过硬、充满激情”的政工干部队伍是提高基层党建工作水平的必要条件。该党委以打造政工队伍个人素质提升和业务能力提升的“双提升”工程为基准，对政工人员实行每月两次业务能力提升培训，主要围绕《党章》、标准化党支部建设基础知识、《中国共产党支部工作条例》、十九届五中全会精神、“三会”精神，通过授课、观看视频、互动交流、模拟演练等方式，不断强化政工干部的业务能力水平。同时编制了《轧钢厂员工素质提升100讲》，利用晨会、班前班后会进行“每日一讲”，潜移默化，促使干部员工将言行落实到日常具体工作中，促进整体队伍素质提升。

“监督＋考核”提升支部建设水平

为促进基层支部党建工作持续提升，该党委严格落实公司“双百分制”考核，对基层各支部执行“赛马”机制，促使党建工作和生产经营工作深度融合，通过日常沟通指导、随机抽查、月底验收等形式，加大对基层支部党建工作的督促检查力度，坚持一个标准看到底，一把尺子量到底，严格按照考核细则，落实考核结果。与此同时，针对检查存在的问题，该党委坚持一抓到底，确保整改提升取得成效，对问题整改落实不力、不到位的支部利用周例会进行通报问责，确保问题整改及时、高效。通过严格的管理机制和监督检查力度，促使支部建设水平不断提高，激发基层党支部开展工作的主动性、创新性，真正促进党建工作全面开花。（龙钢公司 牛君凤）