元月份以来，汉钢公司动力能源中心党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作目标，创新工作机制，狠抓工作落实，不断激发党员干部的工作热情和激情，全面促进中心工作提档升级。

开设“宣讲”课堂，让思想政治“实”起来。中心领导班子、各支部书记组成“三会”精神宣讲团，下车间，进班组，到岗位，引导广大职工干部全面领会精神实质。通过视频、微信平台、学习强国、党员活动室、党员书屋、专题讨论等方式，互动交流心得，拓宽学习渠道。创新开展“主题党课”“微党课”，及时传递党建好声音。一个多个月的时间里，书记带着委员学，委员带着党员想，党员带着群众干的良好氛围逐步形成，不断赋能基层支部领航活力。

激发“先锋”活力，让党员身份“亮”起来。紧紧围绕安全生产、能源供应、设备设施等各个环节。开展党员“亮身份”活动，使党员成为攻坚克难的主力军，在检修现场设立党员安全监督岗，查隐患，压责任，带头开展“查找提改献20余项”，以点带面，带动职工为企业创效创益。通过党员全覆盖班组，搭建结对帮扶平台，对急难险重的维修难题，由经验丰富的党员传帮带，鼓励职工争当生产经营能手，不断改善党建生产“两张皮”的现象，让党组织在服务中心大局中不断催生凝聚力和向心力。

营造“阳光”氛围，让内部风气“纯”起来。不断细化制度，压实管党治党“一岗双责”，通过专项整治片、警示教育片、廉政漫画、廉洁承诺、监督检查等途径，抓好“关键少数”。改进工作作风，利用“”包联领导下基层，组织生活会会前谈心谈话，征集意见建议，对职工倾向性问题进行帮扶教育。构建“组织＋家庭”双层廉洁防线，向家属寄送廉洁倡议书，领导班子成员与家属谈心谈话，自觉用良好家风滋养初心使命。此外，中心党委还组织党员干部撰写廉洁承诺书，自制廉洁电子贺卡，定点发送给每名党员领导干部，做到早预防，常警醒，早防范，常监督。

搭建“成长”舞台，让人才机制“活”起来。以德能勤绩廉软指标考评＋生产任务硬指标量化的方式，对科级干部实行月度考评。以基础分＋任务分＋奖励分的积分考核，对党员实行动态管理，形成科级干部积分。通过岗位能力考试、综合能力评定、职工满意度调查对11名新进大学生及27名班组长进行测评。在制度建设方面，不断完善对优秀人才、业务骨干的薪酬奖励办法，各车间、各科室每月评选一名优秀工作者，让能干事、想干事的人涌现出来，充分发挥“谁能干就让谁干”工作机制，为公司高质量发展注入源源不断的中坚力量。（汉钢公司动力能源中心 李培）