今年以来，为切实发挥党建引领作用，龙钢公司机关党委以“党管干部”“党管人才”“党建捆绑业务”为基准点，推行“三个一”工程，力促党建与生产经营高度融合，不断提高解决实际问题的能力，以党建政治成果引领塑造企业高质量发展新优势。

“一个干部一个标杆”，分级分类管理干部，打造过硬干部队伍。该党委将干部队伍划分为二级助理、科级干部、主办主管级管理人员三类，从解放思想、维护大局、担当奉献维度出发，通过规范选拔考评程序（推荐选拔、公开竞聘、监督管理）、学习培训提素质（对内实施干部素质提升工程、对外学习交流）两大路径，带动干部职工理论水平与业务技能得到更大提升，以动态管理干部队伍引导全体干部做到忠诚、干净、奉献、担当。

“一个党员一面旗帜”，示范带动培育人才，打造过硬员工队伍。该党委突出党员先锋引领作用，从对党忠诚、勇于创新、岗位建功等着手，以“党员＋家”（党员活动室）“党员＋岗”（示范岗及责任区）“党员＋学”（线上线下联动）“党员＋评”（党员积分卡）“党员＋聚”（主题党日活动）为平台，探索建立多位一体“党员＋”教育服务模式，创新党管人才方式，以“专业引领、独门绝技、行家里手”为导向，季度性策划专业类岗位竞技（如财会大赛、设计大赛等），示范带动培育各类骨干人才，引导员工队伍始终保持先进性。

“一个支部一座堡垒”，党建捆绑融入业务，打造过硬党组织。该党委将支部标准化建设融入中心工作，从凝聚党员、团结群众、攻坚克难着手，建立了支部书记月度工作汇报机制、支部结对共建机制、支部党建业务融合标志、“双百分制”考核（党建与经营业绩）责任落实机制等；立足党建捆绑融入具体业务，将指令性工作完成情况、创新性工作开展情况、支部建设情况纳入考核范畴，以日常考核为主（每月一次）、专项考核（不定期进行）为辅，督促引导各部门党建工作与业务工作高效联动、高效协作、高效渗透。（龙钢公司 郝武娟）