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深化经营改革 聚力经营创效——韩城公司深化经营改革激活高质量发展新动能
发布日期:2024-08-23    作者:倪妮 李威    
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今年以来,韩城公司以推动高质量发展为主题,牢固树立过紧日子思想和算账经营理念,通过优化管理效能、增强市场应对能力等措施,持续深化经营改革,全力推动经营转型,不断提升企业的发展力和竞争力。

“精”字为要,打造精益管理“新模式”

韩城公司将“四种经营理念”落地落实,打造精益化管理新模式。严格控制非必要支出、灵活调整财务策略,坚决落实“两利六率”考核体系,大力压减“两金”等费用占比。深入推行算账经营,通过“周周赛、月月赛、季季赛”的业务赛马形式,营造出“比、赶、超”的增收创效氛围。持续分析研判市场规律,精准把握市场行情,全力为业务做好服务支撑。积极协同主业用“营销”思维抓“生产”,结合主业生产节奏统筹推进内协煤供应,有效降低了生产成本。

“拓”字为擎,开启业务发展“新路子”

韩城公司逐渐形成了以贸易为核心主体,以物料保障为有力支撑的业务格局。一方面,积极拓宽资源渠道,深入挖掘铁矿石、煤焦、合金等业务领域的潜在资源,与国内多家优质矿山、生产企业建立紧密合作。另一方面,大力拓宽供应商管理渠道,建立健全供应商评估体系,制定了涵盖产品质量、交货及时性等11项评估指标,定期对供应商进行全面、严格的考核和筛选,实行优胜劣汰。1-7月,共引进合作方70余家,对外贸易收入占比达到49%。

“改”字为先,下活经营改革“一盘棋”

韩城公司将经营改革作为重要抓手,完成了从为主业保供到自主经营的改革。构建了党建工作体系+立体监督体系,健全完善“三重一大”决策机制和“专责+专业”监督检查机制,持续提升经理层成员任期制和契约化管理工作质量,大力推进薪酬绩效制度改革,坚持以营收和利润为中心的考核导向,加大薪酬向经营关键岗位和一线岗位的倾斜力度。员工薪酬的浮动部分与公司效益、部门效益相挂钩,构建起“多劳多得、有劳有得、创新多得”的薪酬分配机制,极大地激发了干部员工的工作积极性和创造性。上半年,营业收入与利润总额均完成集团任务目标,其中外贸营业收入同比提高20%。

“人”字为基,筑牢人才强企“一座塔”

人才是企业发展的第一资源。该公司积极推行末等调整、不胜任退出机制以及全员绩效考核机制。根据强制打分结果,对季度排名处于中层干部前20%、后10%人员分别详细说明原因,尤其对后10%的匹配度不高的人员进行重点研判,以严格的考核体系激发干部的竞争意识和进取精神。还将挂职交流学习融入人才培养体系,根据专业优势,选派优秀员工到相关部门进行挂职锻炼,进一步强化部门间的协调和沟通,激活队伍建设和管理的“一池春水”。(韩城公司 倪妮 李威)