为了进一步夯实人员责任，突出业绩决定收入的改革主线，强化目标责任意识，落实考核硬约束机制，充分发挥绩效管理“指挥棒”作用，近日，龙钢集团华冶公司按照集团公司全员绩效考核的要求，分别签订了中层管理人员、关键岗位人员（业务板块、贸易业务板块，创效业务板块，基础业务板块主要负责人）、一般岗位人员《2023年度目标责任书》。通过“一人一表”，“一人一档”，实现经营业绩指标和关键行动指标精准挂靠。同时，结合经营实际情况，制定了《2023年绩效考核管理办法》，实现了“纵向到底、横向到边”“360度无死角”业绩考核，确保人人肩上有指标，个个身上有任务。

目标责任书的签订使公司全体职工时刻做到心中想着“责任书”，肩负目标“军令状”，在工作中坚持目标引领，强化责任担当，细化工作内容，抓重点、抓关键、抓落实，精准发力，对自己负责，对公司负责。既突出业绩考核、强化工作实效，又使全体职工主动作为，抢先作为，用实际行动创造实实在在的工作业绩。

该单位各板块业务负责人纷纷表示，在以后的工作中将紧盯目标，不断强化自身业务能力水平，知责于心、抗责于身、履责于行，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保今年各项目标任务圆满完成。