“明天省计量科学研究院、西北工业大学专家组来公司，对接工作要准备到位。”“对于‘建立以龙钢公司质检中心为核心的主导化验室，初步联合成立5个检验战略合作实验室’这项任务，我们明天就去周边企业进行交流学习……”该单位检验计量中心主任说道。

各级“三会”召开后，一项项重点、亮点工作就像一块块“试金石”激励龙钢公司干部职工以全新站位锚定奋斗目标，对于眼里之活、心中之责，他们握指成拳、靶向发力，以实际行动在新征程上书写新篇章，助力公司打赢扭亏为盈攻坚战。

“请进来”构建“产学研”发展模式

为推进人才链、创新链与产业链有效衔接，该单位以建立企业、研发机构、创新平台互联互通创新链为出发点，主动对接陕西省计量科学研究院专家、西北工业大学教授，围绕能源计量、节能降耗、双碳经济发展和极致能效提升等，积极开展“产学研”融合、一体化创新的有益探索。

“大口径非充分发展管流体计量、大口径低流速煤气计量、热值热量计量、在线比对技术是我们迫切需要解决的重点、难点问题……”

“我所讲的是目前流体测量行业的前沿技术，希望对大家有所帮助。”

在一问一答中，那些困扰龙钢公司能源计量专业人员的疑难杂症有了破解之策，独到的见解为该专业奋战“国内一流 行业领先”总目标注入了底气。

“走出去”打造“互联互通”权威平台

为进一步提升数据权威性，该单位针对“检化验仪器装备和分析方法不一致”“数据评价体系不一致”“缺乏共同交流平台”的问题，以“打造区域检验管理平台，成立检验战略合作实验室”为目标导向，积极对接汉钢、晋南区域等钢铁企业检化验实验室，建立定期实验比对、数据同步、结果共享合作关系，推进公司提质增效。

“您的想法我非常赞同，我们也急需这样一个数据比对平台。”

“在对铁水取样、磨样、分析技术进行指导后，我们的铁水取样质量变得更加稳定了……”该单位负责同志说道。不定期沟通交流、时不时实验比对，检验战略合作实验室已然是初“建”成效，区域性数据权威的目标更是向前推进了一步。

“挖内潜”推动“操检合一”改革创效

结合“壮大青年人才后备力量和高素质技术技能人才队伍，夯实企业发展根基”的要求，该单位坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、青年人才全面培训、专业人才专门培训”的原则，从技术操作向技术研究转变，以设备操作和设备维修合二为一为硬约束，深挖全员内在潜力，促使全员朝着一专多能方向快速成长。

“激发室、透镜、辅助电极和气泵不存在问题。”“狭缝扫描、全标准化和类型标准化都正常。”“分子泵风扇运转异常，需要更换。”……

在专业维修人员的引导下，直读光谱仪试样分析过程中出现的激发点发白、激发数据异常问题第一次被“非专业”人员排查、解决。（龙钢公司 刘王丽 张林武）