创新研究院3月份销售品种钢5.6万吨，创历史最高水平，4月份与西安钢研公司开展特种焊丝钢产品联合研发取得突破，与北京科技大学开展项目研究进入攻关阶段，自营贸易业务打开新局面，钢绞线二期项目引进落地。

今年以来，创新研究院改革发展取得新突破，翻看创新研究院的改革路线图，始终在改革方案设计上关注发展，扩大改革的效应面，跑出了改革加速度，推动改革见实效，实现了转型升级、稳增提质、集群建设发展的崭新局面。

推进用人体制改革增活力

创新研究院积极推进人力资本和全员劳动生产率对标，提升专业技术人才、高精尖人才的占比，推动选人用人机制与市场化机制接轨，3月份组织开展了全员考核评价工作，考评结果与晋档晋级、末位淘汰强挂钩，在内部形成赛马竞争机制，激活了内部竞争的活水；4月份，随着市场化引进的6名专业人才已到岗，公司市场化引进专业人才18人，员工公开竞聘上岗率100％。

科技体制机制改革迈出关键性步伐

创新研究院依托“赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点单位”与汉中市“优秀科技创新平台”2个载体，在内部探索科研人员体制改革，已制定了赋权改革方案，激发科研人员内生动力，知识产权挖掘、科技成果申报的主动性得到有效激发。

推进经营模式改革勇探索

全面实行研发项目制管理，落实研发项目“三经理”，充分授权，初步制定了摘标攻关方案，将充分激发科研尖兵、销售精英的干事活力，为能干事、想干事、敢干事的闯将提供施展才干的广阔平台。

改革与创新没有终点，创新研究院将坚持改革思维，以更大的勇气、更多的举措、更坚的意志、更强的气力，全力推动改革创新，进一步激活人才引擎，赋能改革发展。（创新研究院 杨渭绒）