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深挖“蓄水池” 灌溉“芳草园”
发布日期:2022-05-13    作者:邓铁拓 贺贝贝    
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今年来,汉钢公司炼铁厂紧盯全年目标任务,立足实际,在方向上引领、在管理上用情、在成长上加担,深挖人才“蓄水池”,抢占人才培养制高点,为公司未来发展提供坚强的人才支撑。

深挖“蓄水池” 灌溉“芳草园”

绘好人才成长“蓝图”,为企业发展谋篇布局

一直以来,该厂始终坚持把人才培养作为长期的战略任务,从顶层设计着手,制订了《大学毕业生培养使用规划》《后备干部培养制度》等一系列人才规划管理制度,尤其对大学毕业生职工专门制订了“专属计划”,根据他们的性格特点、所学专业等基本情况,为他们选取思想导师、实践导师、理论导师,并分阶段制订培养任务和考核目标,形成一套符合炼铁实际的人才培养模式,为青年人才素质的全面提升奠定坚实基础。

四月底该厂以“劳模宣传月”为载体,邀请获得公司级以上劳动模范毛洁成、吴江、曹仲勇等人与十余名团员青年、新进大学生面对面座谈交流,分享他们的成长经历和体会,为团员青年未来之路提供宝贵经验与指导。同时通过大力宣扬劳动模范的突出业绩,既坚定了团员青年做好本职工作的信心,也营造出青年学模范、争当模范的干事创业良好氛围。

深挖“蓄水池” 灌溉“芳草园”

深挖人才成长“渠道”,为企业发展汇聚能量

蓝图已经绘制,扬帆正当时。该厂以“理论+实操”的双轮驱动提升模式,鼓励广大青年职工不断地向书本学习、向职工学习、向实践学习,广泛汲取各类“营养”。截止至四月底,该厂共开展理论培训56次,培训时长132小时,培训人数820余人。实践操作上以技能大赛、技术比武、毛洁成劳模(工匠)创新工作室相关活动为载体,挖掘培养职工潜能,并将发掘的优秀人调配到合适岗位,真正做到人尽其才、人适其事。

近期,该厂将各岗位熟悉高炉操作的技术人才放到两座高炉炉况攻坚上进行挂职锻炼,以保稳定为前提,把握好内外条件和指标效益之间的矛盾契合点,根据外围条件做好高炉攻、守、退。同时该厂要求全体干部职工时刻保持一颗甘于付出的心,做好打持久战的准备,以满腔的热忱,眼睛向下的决心,能吃苦的勇气,遇水搭桥的气魄,把各项工作做深、做细、做实,全力以赴大干红五月。

深挖“蓄水池” 灌溉“芳草园”

打通岗位创新“任督二脉”,为企业发展提速增效

科技是第一生产力,该厂牢牢牵住“技术创新”这一牛鼻子,引导职工以技改创新为抓手,针对生产中遇到的瓶颈和短板进行技术攻关,用一项项小改小革创新项目为炼铁发展提供动力源泉。

面临汛期的到来,为保障公司生产、财产、人员安全,该厂对区域内所有电缆沟潜水泵进行改造,由原先手动排水改为自动排水,当水位深于坑内三分之一处时即可自动抽水,做到安全高效。“自运行车间除尘班组潜水泵改造完成取得了良好的效果后,我们将此方法进行推广,现在厂区改造完成度已80%,争取汛期到来前全部完成。”看到一线班组的一个小创新能引来了如此大的成效后,该厂副厂长杨军军满心欢喜。

像这样的岗位创新项目在炼铁厂还有很多,比如铸运车间自主研制的“铁鞋”,使用寿命较对外采购备件提升3倍之多;电仪工段发明的充气式电缆盘获得国家级专利证书;2#高炉渣沟沟头改造,极大的减少了干渣进入粒化塔时挂渣、结渣现象等等。据统计,今年1-4月份,该厂开展的小改革、小创新91项,一项项创新项目的实施有效降低了生产成本,为企业实现高质量发展提供强力保障。(汉钢公司炼铁厂 邓铁拓 贺贝贝)