近日，陕钢集团党委下发了《关于开展“三问三思”大讨论活动的通知》，龙钢公司党委积极行动，将此项工作作为当前一项重要的政治任务，分别于11月8日周工作例会、11月9日公司月度党群例会对此项活动进行安排部署。在两次不同范围的会议上，该单位按照抓中层、抓重点的原则，提要求、定标准、明任务、细职责，精细部署、扎实落实，明晰两个阶段的任务目标，着力推动“三问三思”大讨论活动走深走实，引导全体干部职工进一步认清形势、深挖根源、解决问题，为集团完成全年生产经营目标和国企改革“三年行动”任务、实现企业高质量发展贡献龙钢智慧和龙钢力量。

深度推进大学习

按照活动总体要求的学习内容，龙钢公司根据内部实际，整理编印学习资料，下发各基层党组织进行学习，要求各级党组织通过理论学习中心组学习专题研讨会、内部学习、“三会一课”等形式，深入学习两级集团关于三项制度改革的相关精神，结合集团关于开展“三问三思”大讨论活动要求，深刻领会集团深化改革、生产经营战略部署、高质量发展策略安排等核心要义和精髓，迅速掀起学习热潮。同时，开展经营分析专题学习报告会，结合《2017-2021年效益对比分析》资料数据，分析造成陕钢集团和公司当前在行业利润总额排名及各项经济技术指标排名下滑的真正原因，分析公司目前面临的内外部形势和生产经营现状，反思“双目标”“双挂钩”“四类层”的落实情况，层层传导压力，并总结2021年工作得失，提出2022年工作改进举措。通过大学习，吃透讲话精神，交流学习心得和体会，将学习讨论与反思总结结合起来，推动各项工作不断改进提升。

广泛开展大讨论

龙钢公司分类分层进行部署，通过各类学习、专题研讨、分析报告会、专题培训、基层调研等形式，组织全员开展“三问三思”大讨论。围绕企业目前的生产经营形势、利润下滑、经济技术指标下滑、三项制度改革落实、“双目标”“双挂钩”“四类层”落实情况、2021年工作成绩及存在问题、2022年工作改进举措等进行研讨交流，要求全体干部职工站在心系企业发展的角度，结合本职岗位，认真分析目前存在差距的原因，提出解决措施以及对当前现状的思考认识、对集团的意见建议等，使各单位在学习研讨中找差距，在思考谋划中查不足。并鼓励干部职工结合学习讨论情况，撰写感悟心得文章，分享学习，打开思路、交流思想，大力推动思想解放、改革创新，真正实现活动有效果、落实有举措。

全面抓好大落实

龙钢公司安排专班将对收集的意见和建议进行分层分类整理，涉及本单位内部的问题将召开专题会议研究，明确责任、制定时间表线路图、重点做好任务分解落实；并结合党史学习教育要求，利用年度民主生活会深入研讨问题、直面问题、解决问题；同时将好的意见建议作为总结2021年工作、安排部署2022年工作的重要内容之一，与助力公司实现“国内一流 行业领先”目标及集团打造“一体两翼双千”战略目标等要求相结合，发挥改革先锋作用，深入推进三项制度改革、升级转型重点项目建设、环保绩效A级达标、区域产业链延伸、干部作风建设和员工素质提升工程、企业内部形象塑造等重点任务，进一步增强企业核心竞争力。对涉及陕钢集团的问题和意见、建议，将形成书面汇报材料，报送集团，为集团2022年各项工作安排提供参考。

据悉，龙钢公司高度重视此次大讨论活动，已成立大讨论活动督导专班，相关资料已分发到相关人，按照专人专送，并将此项活动的开展情况纳入本单位月度党建百分制考核，同时建立进度推进报告制，落实包联公司领导督导制，各基层党组织也在第一时间召开本单位班子会制定落实方案，确保活动落实不走偏，旨在将“三问三思”大讨论活动开展成一次逆境奋起、改革创新的思想总动员，以学、研、查、改的方法，突破难点、补齐短板，为企业高质量发展提供坚强保障。（龙钢公司党委通讯组）