今年以来，龙钢公司炼铁厂紧盯“双目标”，以“干事”文化为引领，坚持“一切围着生产经营转、一切为了经济效益干”的经营理念，守初心、抓落实、塑团队，不断弘扬“铮铮铁骨、火热情怀”优秀文化，同心同德、上下同欲，推动炼铁高质量发展。

守初心、担使命、敢为先。

该单位坚持深入开展党史学习教育，注重引导全体党员干部和群众从“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”32字伟大“建党精神”中汲取力量，传承信念，坚定意志，启迪智慧、砥砺品格，并时刻牢记“一切为了陕钢发展，一切为了员工幸福”的初心和使命，持续在助推陕钢集团“十四五”规划、构建“一体两翼双千”新格局、奋战“国内一流 行业领先”“双目标”等目标任务上走在前列、争当先锋。通过深入推动改革，该单位主线岗位已优化75人，实施自动化升级改造优化3人，对6名业务主办以上人员实施到龄退出，进一步提升了主业劳动生产率。

盯目标、定措施、抓落实。

该单位始终秉承高质量发展理念，号召全员坚持低成本战略，牢固树立长期过“紧日子”思想，围绕谱写炼铁“高效冶炼”大文章、“788”生产组织模式、年度3.35亿挖潜增效目标任务，全系统协同联动、全员上下共同发力，全力奋斗既定目标。同时以“指派制、认领制、挑战制”分解年度生产任务、关键指标和降本任务，层层压实管理责任；以“高炉攻守退”“高炉体检制”“八定九固法”，持续构筑高炉顺行工艺标尺；从炉料优化、固废循环利用、小技小改、智能改造等方面深入挖潜降本空间，精准破解降本重点。据统计，该单位1-7月份已挖潜增效1.8亿元。

抓班子、带队伍、育人才。

为进一步推动炼铁从制度管理向文化管理转变，该单位通过坚持实行周工作汇报制，压实班子队伍管理责任，并注重培育弘扬炼铁“铮铮铁骨 火热情怀”优秀文化，切实以文化感召引领人、以文化凝聚团结人、以文化熏陶塑造人；持续抓干部作风转变和员工素质提升，在暑期高温时段开展防暑降温片区包联检查，员工队伍从“两不一自觉”上下班列队、劳保规范、6S管理、精神文明新风等方面强化管理，不断提升员工素养。同时借助高炉模拟操作软件系统，持续开展关键操作人员技能培训考试，不断提高关键操作人员工艺操控能力。

截至目前，该单位3名青年干部通过公开竞聘，已走上管理岗位，并培养选拔出2名年轻大学生走上高炉副工长岗位，进一步推动管理队伍年轻化、知识化、专业化，为铁前高质量发展提供了坚强人才保障。（龙钢公司 吉飞鹏）