上半年，龙钢公司炼钢厂紧盯各项目标任务，深入践行“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，不等不靠、主动出击，两眼向内、自我加压，堵漏洞、强弱项、补短板，熔剂消耗较去年同期降低2.3千克/吨、合金成本降低2.1元/吨、铁水单耗降低31.7千克/吨……同时炼钢厂党委荣获陕钢集团2021年度先进党组织。

党建领航、转变作风——少务虚功、多做实事

“干工作就要充满激情，要不断激发干劲、释放活力……”今年年初，龙钢公司炼钢厂党委书记这样要求。

如何进一步转变作风？少务虚功、多做实事。该单位切实将党史学习教育与作风建设相结合，按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，做到悟原理、求真理、明事理，以学促思、以学促干、以学促进，牢记初心使命，主动担当作为。坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时进一步细化责任，形成上下贯通、层层衔接、责任具体、环环相扣的“责任链条”，做到有布置、有落实、有督促、有检查，有效传导压力，激发工作动力；将作风建设贯穿于生产经营全过程，党员干部选准切入点、把握发力点，大胆突破，扎实开展指标提升、降本增效、疑难杂症等攻关活动。

强基固本、重拳出击——持之以恒、严抓细管

“我们在现场要关注什么？如何抓？怎样干？这是我们每个人要深思的问题……”该单位安环科科长在班前会上讲道。

上半年，该单位以龙钢公司“34120”安全管理模式为指引，牢固树立“事故不为零，一切皆为零”的安全绩效观，强化红线意识，确保生产顺行。年初，集中观看学习了“生命重于泰山——学习习近平总书记关于安全生产重要论述”专题片。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，做到“一岗一清单”，建立各级管理人员履职档案，抓好领导安全履职、各项安全管理制度落实，狠抓过程管理，促进行为养成。同时坚持非常规作业报备制、派工制、审批制、确认制，汇总归类非常规作业各项内容，进一步完善非常规作业分级管控清单，对违章“零宽容”，加大反习惯性违章、反重复性违章力度，严格落实员工能力提升考评考核，严格执行典型个体行为违规照片曝光，形成不敢违的氛围。

统筹谋划、提质增效——全员发力、增强活力

该单位从大处着眼，科学把握炼钢生产系统能力提升，久久为功、持续用力，坚持从实处着手，抓载体、搭平台、盯细节，在持续推进“量的积累”中实现“质的飞跃”。

以目标指标清单管理为手段，围绕安全、稳定、高效、低耗的生产组织模式，始终把“影响就是事故”的生产管理理念贯穿生产全过程，持续深入推进精益生产组织，不断优化生产工艺，深化内部管理。严格细化生产工序各环节，查找生产过程中的问题，并建立问题清单和责任清单，分专业分区域督促整改落实。超前考虑冶炼过程稳定性、钢水质量和合金成分之间的关系，实现成本、性能以及各工序的最佳契合。

“等待这个成绩太久了，我们只要拧成一股绳，炼钢的明天一定越来越好。”该单位技术员刘海瑞说道。

战鼓声声催奋进，旌旗猎猎踏征程。下一步，该单位将直面挑战、勇担使命，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气，战胜前进道路上的一切艰难险阻，为企业高质量发展贡献炼钢力量。（龙钢公司炼钢厂党委通讯组）