班组强，则企业强。班组作为企业生产经营管理的第一线，作为企业健康发展的内生动力，龙钢集团钢加公司党支部下移党建工作重心，将党建“触角”伸向“前沿”，找准党建工作与班组建设契合点，创新性以党员进班组、学习进班组、活动进班组、管理进班组、服务进班组“五进”为主题，推动党建工作与班组建设相融互促、创新提升。
党员进班组，党建在现场。支部着力打造符合生产经营特点的党建工作模式，把党建工作融入到班组管理和党员管理各环节，通过党员入现场、亮身份、鼓干劲。一是建立了党员责任区，支部委员走进班组、联系班组、深入班组，参加班组例会，解决班组问题，指导化解工作难点，并紧抓各班组工作重点，带领班组职工抓生产保质量除隐患，搭建“业务＋技术＋服务”型营销队伍，强化综合管理职能，扎实打造“堡垒工程”。二是建立了党员示范岗，赋能党员在班组中把身份亮出来，在岗位上把形象竖起来，在群众中把先锋模范作用显出来，以示范推动党建、班组思想同频、目标同向、行动同步、配合同力。并以五月份开展的“劳模精神进班组”活动，扎实打造“先锋工程”。三是注重党员骨干双培养，以党员的示范、带动、辐射作用，感染和带领班组职工积极向党组织靠拢，共吸纳积极分子6名，预备党员2名，不仅推进了党员能量与骨干优势的有机融合，也为班组培养了技术能手。
学习进班组，强化思政教育。支部架起与班组桥梁，以“红色驿站”为党员干部联系班组职工的活动阵地，履行政治责任。加强思想教育，在党史学习教育热潮中，把党史学习教育摆上工作日程，学四本指定书目、落实系列活动，推动党史学习教育进班组，党史知识进头脑，持续巩固党的思想阵地。强化形势任务教育，及时宣贯“陕钢2.26”会议精神，教育引导全员转变观念、立起决心，走出“舒适区”，围着生产经营转，为了经济效益干，以实际行动和“双过半”目标的提前完成推动了会议精神践行。
活动进班组，激发工作活力。赋能人才成长，抓技术比武，承办了集团公司2021年职工技能大赛暨电焊工专场技术比武活动，活动过程扎实有序，活动效果达到预期。抓劳动竞赛，紧盯竞赛指标，抢抓机遇、攻坚克难，狠抓各项措施落地，四月份利润创新高。抓职工文化生活，举办了职工乒乓球赛，择优参加了集团赛，获得了团队三等奖；组队参加了集团党史知识擂台赛，获得了三等奖。同时，以抓星级班组评选活动为抓手，强化三个班组基础建设，推进班组管理更加规范，岗位作业更加标准，安全保障持续增强。
管理进班组，加强班组建设。努力打造“政治素质高、业务能力强、敢于担当作为”的管理队伍，举办了管理人员暨班组长能力提升培训，从“认清角色开好头”“带好队伍管好人”“抓好生产负好责”“用对方法做对事”等不同角度强化培训，促进班组建设工作不断进步。狠抓安全管理，加强安全管理专题培训，开展应急预案演练，致力于通过自主安全班组建设，促进班组补齐安全管理短板，提升自主安全管理能力和水平。
服务进班组，凝心更聚力。坚持把送温暖工程作为常规性工作来抓，常态化开展“职工生日送祝福”“职工生病送慰问”“婚丧嫁娶送关怀”等活动，切实把对职工的关心关爱做到了“家”。以党史学习教育为带动，深入班组、深入职工，开出了“为群众办实事”清单，并明确时间节点、夯实责任人如期推进，切实让广大职工感受到了开展党史学习教育带来的变化和实效。（马林庆）
