进入2022年，龙钢公司炼铁厂纪委坚持以十九届中央纪委六次全会精神为引领，持续加强廉政警示教育，细化规范教育方式，深化廉政教育效果，通过加强制度建设、深化警示教育、厚植廉洁文化等措施，确保廉政教育成为党员干部锤炼党性、转变作风、提升工作的有效载体，营造出风清气正的干事创业氛围。

加强制度建设，念好纪律规矩“紧箍咒”

为进一步强化干部工作作风转变，该单位纪委细化制定《全面从严治党及班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任清单》，进一步夯实党委班子成员党风廉政责任，督促“一把手”及班子成员严格按照清单履职尽责。同时将集中整治与加强管理、转变职能、深化整改结合起来，修订完善了《岗位廉洁风险防控手册》，确保把用制度管人、管事、管权的工作要求落实到日常管理中，渗透到每日工作中，融入到每项整改措施中，不断促进党员干部履职尽责，进一步提升工作作风。

深化警示教育，打好廉洁自律“预防针”

该单位纪委通过每周二视频会议，常态化开展廉政警示教育，围绕近年来已查结的党员干部违纪案件，结合违纪人员工作性质、案件性质，分层级、分类别对内部与反面教材地域相似、层级接近、岗位类似的党员干部开展警示教育，警醒党员干部时刻引以为鉴，心存敬畏之心，促进警示教育更精准、震慑效果更有力；利用班前班后会，组织全员观看学习《零容忍》《廉鉴》等警示教育片，科级以上管理人员结合工作情况和个人实际情况，撰写心得体会，打好廉洁自律“预防针”。截至目前，该单位已组织开展廉政警示教育9场次，教育人数达500人次，发表个人心得体会9篇。

厚植廉洁文化，唱响风清气正“好声音”

该单位纪委深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，持续厚植“领导有正气、职工有士气、企业有朝气”的廉洁文化理念，坚持以党员干部为重点，以关键少数为载体，在全厂范围内广泛征集廉洁文化警示标语，精选优秀标语，制作警示宣传展板，提醒党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励。成立宣讲团，结合公司“钢城卫士”“精神文明新风奖”等先进人物事迹，深入一线班组进行宣讲，不断提高党员干部廉洁意识，全力营造出浓厚的廉洁文化氛围，确保党员干部随时随地感受到廉洁文化的魅力。（龙钢公司 梁曦）