以人才“出彩”，助企业“精彩”。近日，龙钢公司炼钢厂2名钳工荣获“陕西省技术能手”，炼钢厂焊工代表队荣获“陕西省职业技术技能大赛团体奖”。请跟随笔者一起探寻这片“人才孵化地”养成记背后的“奥秘”。

一直以来，龙钢公司炼钢厂不断提升团队建设和人才培养水平，让这里成为技术精英和先进人物的孵化地，先后涌现出全国劳模薛小永、全国技术能手冯建斌、中国好人解宁、陕西省技术能手王红斌，以及韩城工匠、韩城市三八红旗手等先进个人，曾荣获全国职工小家、全国钢铁行业五四红旗团支部等荣誉称号。

架桥铺路——载体上提档，打造人才成长“快道”

该单位聚焦技能人才建设，挖掘特色培训潜能，统筹制定培训方案，举办转炉、连铸、电、钳、焊关键岗位技能提升培训专班，不断提高员工技能水平。结合员工学习需求，组织内训师分专业、分阶段、分步骤，搭建培训课程体系，为技能人才成长提供更加便捷的绿色通道。本着“走出去、开阔视野、学回来、共同提高”的目的，选派优秀技能人才参加国家、省级、市级组织的职工职业技能竞赛活动，制定竞赛集训“营养套餐”，按照“赛前辅导＋竞赛服务＋赛后提升”三个针对性步骤，为选手增加营养，助力拔高。发挥天车工培训基地和冯建斌技能大师工作室作用，为职工提供增长知识、提高技能、技术攻关、创新增效的平台，培养出一批批专业能力强、技能精湛的专业技术和高技能人才队伍，为企业持续发展提供坚强技术保障和创新驱动。

对症点穴——实践中锤炼，打造人才成长“秘笈”

该单位以“青蓝工程”（即双师制、激励制、过关制、积分制）传帮带机制为抓手，在全厂范围内开展“双导师带徒”活动，对导师的学历、专业和工作经验进行严格把关，一对一带徒、帮扶，有针对性地开展安全管理、设备管理、专业技术等知识讲解培训，使职工熟练掌握新知识、新理论、新经验，着力提高技能水平。通过集中培训、实践锻炼、跟踪培养，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，主动开展自学，随时把课堂搬到生产现场，让新工在干中学、在学中干，促进新工整体素质提升，帮助其迅速成长。

畅通渠道——在情感上激励，打造人才成长“引擎”

该单位筑巢引凤，以最真诚的态度、最贴心的服务，将软环境做成硬实力，让人才来得放心、干得安心、留得舒心。为增强职工幸福感，定期举办读书活动、书画展览、七夕联谊会、才艺比拼等，搭建交流相遇、充电提能的桥梁，促进职工沟通交流，提升人才幸福指数。通过参加技术比武、轮岗锻炼、岗位见习、技术交流等方式，挖掘他们的特长、爱好，让其尽可能发挥个人优势、专业特长。定期开展大学生交流座谈会，倾听他们的心声，了解他们工作中遇到的困难，做好思想引导，并及时进行问题反馈，为他们排忧解难，清扫成长道路上的障碍，从而激活成长引擎。（龙钢公司 路芙蓉）