汉钢公司动力能源中心紧紧围绕发展需求，着力从引才、育才、用才上下功夫，不断强化队伍建设，为推动公司高质量发展提供强有力的人才支撑。

选取好苗，“播种子”

动力能源中心建立人才选拔任用机制，多次抛出人才“橄榄枝”，挖掘内部潜力，吸引外来力量，通过考试考核、演讲答辩、集体面试的方式，全面考察竞聘者的组织协调、沟通表达、应急反应等综合能力。近一年来，增加车间管理（技术）岗6名，调整基层班组长5名，真正让“能干的人上位，不能干的人让位”。不唯学历、不唯职称，只要技艺精湛，表现突出，绩效均可适当倾斜，更能体现一线岗位的业务价值。

鼓励年轻干部在项目建设一线主战场上蹲苗锻炼，挑大梁、唱主角，凝聚骨干力量，直面技术难题，反复讨论验证，加快项目推进，据了解，青年骨干参与的能源管控中心项目已完成，进入验收阶段，中厚板公辅项目也成功联动试车进入生产运行状态。

精细滴灌，“育幼苗”

“现在我能熟练安装变频器控制接线，迅速判断分析故障，”虽是电气专业毕业，但在工作岗位上的一次次实践，更让人受益匪浅。谈及入职以来的收获，新进大学生王腾飞感触颇深。

在丰富理论知识的基础上，动力能源中心更注重技能提升，将新入职大学生4名大学生按专业分配至相关岗位，与“高级工程师、高级技师、陕钢工匠等高技能人才”一对一结成“帮扶对子”，起到“以老带新”传帮带，“以新促老”激活力的作用。陕钢集团优秀共青团员、全国钢铁行业青安杯竞赛最佳青安岗员、陕西省机治建材系统技术状元......一大批青年人才如雨后春笋般拔尖冒头。

此外，今年以来，申报高、中级职称近20人，较往年大幅提升，同时有两名能源管理人员已被认定为碳排放咨询员、交易员高级工（三级），技能人才队伍不断壮大。

搭建平台，“培优苗”

“授予双碳最佳实践能效标杆示范厂培育企业，授予转炉煤气加压输配系统标杆节能设备设施。”春日耕耘，终得收获，深冬时节，荣誉纷至沓来。

得益于科技创新人才队伍的坚实支撑，在永攀技术高峰路上，动力能源中心拿出亮眼的成绩，不仅在系统工艺革新上有所突破，更是鼓励青年员工利用所长，申报授权《安全防护型电气控制柜》《U型水封》等3项国家级实用新型专利，在申报人享受技术工人经济待遇津贴，解决技术瓶颈的同时，也为行业发展提供了借鉴参考。制定了《2024年度教育培训计划》84项，其中涉及设备故障处理、工艺流程优化等提高综合技能类别占比60％。

近日，汉钢公司动力能源中心电气车间主任李新军喜获2023年陕西省劳动竞赛优秀个人、陕西产业工匠人才，形成“人才涌动，竞相迸发活力”的良好形势。（ 李培 钟潇雨）