今年以来，创新研究院深入实施人才强企战略，聚焦产品转型升级和产业集群化发展需求，以“大招引、大培育、大使用”为着力点，突出市场化人才引进机制，塑造多元融合的人才培养模式，打造高层次高素质人才高地，支撑产业融合加速聚集。

创新研究院结合产品转型升级战略需要，采用市场化人才引进模式，在高素质人才引进方面取得了突破，目前引进24名人才，其中包括12名专业成熟人才和12名硕博毕业生，为企业发展补充了人才血液。

人才引进之后，更要着重进行培养，如此才能让人才开枝散叶，助力企业高质量发展。

为加快人才梯队建设，创新研究院注重塑造多元融合的人才培养模式，聚焦科研型、生产技术应用型、综合型人才培养目标，细分人才学历结构，坚持因人施策，精准化制定本科、硕士、博士梯级培养方案。

针对引进的博士人才，创新研究院总工程师亲自带领培养，担任研发主任工程师，并带头攻关重大科研项目，同时积极申请高层次发展人才发展资金资助项目；对于刚从高效毕业生，推行经验传帮带＋一线实践锻炼；瞄准人才迭代培养目标，由具有丰富经验的技术骨干担任师傅，实行新进人员师带徒培养机制，目前已结成11对，明确了培养计划和培养目标。

面对推动百万吨优特线棒产品转型、营销破局、EVI研发模式等发展任务，创新研究院积极搭建施展本领的平台，选派成熟人才担任项目负责人，新进成熟人才12名成熟人被全部纳入拳头产品提质、电炉钢、中厚板研销攻关等项目组，在师傅的带领下，以品种研发和科研项目为载体，通过理论共学和问题共研，一同奔赴生产一线跟踪现场，加速推进产品工艺优化和质量攻关，为产品转型升级提供坚实的智力支撑。（创新研究院 杨渭绒）