为高质量推进自主经营加工发展步伐，满足公司对人才的需求，科学、高效、合理地配置人力资源，健全“公开选拔、竞争上岗”的管理机制，9月26日—27日，陕钢集团金属科技有限公司采取“笔试＋面试”相结合的方式对部分中层岗位进行公开竞争，共有30余名体系内职工参与了此次公开竞聘。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，学习借鉴“汉钢做法”要求，并由第三方人力资源公司全程组织实施，同时成立了领导小组，负责竞争上岗组织协调工作。

此次竞争上岗力求全方位、多维度发掘人才，把想干事、能干事、会干事、干成事的人才选拔出来，设置笔试和面试两个大环节，其中笔试内容为相关岗位专业素养、政治素养、基本时政常识、企业基本知识等。面试包括“竞争演讲、结构化面试、考官提问”三个环节，具体有脱稿陈述＋PPT演讲、专业知识提问、思辨分析、情景模拟等。现场气氛严肃紧张，评委提问言近旨远，竞争者们回答思路清晰、重点突出，充分展示了各自才华。

今年以来，金属科技公司不断强化干部队伍建设，持续推进人才选拔培养新模式，通过竞争选拔，培养年轻干部，推动人才“选育管用”多点开花，进一步打开了“能上能下”的人才竞争局面，为企业高质量发展提供人才保障。（宝铜联合党委 武旭升）