七月夏风吹林木，又是新芽绽放时。烈日炎炎的7月，陕钢集团金属科技有限公司迎来了新一届高校毕业生。

为了让新员工尽快了解公司发展历程和文化底蕴，熟悉工作环境，感受公司的关怀与重视，公司为新员工精心设计了为期5天的入职培训。该公司领导、相关部门负责人对新员工进行了集中培训，从企业发展历程、企业文化、公司管理制度、党建基础知识、钢铁行业及再生钢铁原料行业知识、再生钢铁原料产品介绍及加工工艺知识、安全教育、执行力建设等多个方面为新员工进行了讲解。生动、详细、专业地解析，不仅让新员工加深了对公司的认知，明确了自己今后的工作目标，更让大家找到了未来前进的动力和方向，尽快实现从校园到职场的角色转变，更加快速地融入工作环境、适应工作岗位。

除了传统的课堂式教学，本次培训还开展了参观长乐塬抗战遗址红色教育、主题分享讨论、读书会、茶话会等丰富的实践活动，充分调动了新工积极参与培训、快速融入集体环境的热情。新员工们纷纷表示，“感谢公司为我们精心准备的培训课程，学校的教学课程教会了我们工作基础，而公司的培训教会了我们处理工作的方式”“我真正认识到了陕钢集团全产业链等相关知识”。通过本次入职培训，在今后的工作中，他们将尽快融入公司、适应环境，认真负责、勇于奉献，快速实现从一名大学生到员工的转变，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

2023年，陕钢金属科技公司在陕煤集团、陕钢集团的大力支持下，加快推进资源掌控战略落地，以瞄准打造“1000万吨再生钢铁原料加工及贸易规模”为战略目标，加速在甘肃兰州、重庆等区域市场进行了战略布局，实现了兰州、重庆两大子公司的落地实施，并实现了新的利润增长点。“1个总部，五个区域分、子公司（宝鸡、韩城、汉中、兰州、重庆）”的管理格局，已初步形成。为了建设高度适配公司未来发展的人才队伍，陕钢金属科技公司不断创新优化人才培养及人力资源管理的思路，近期制定下发了《陕钢集团金属科技有限公司关于要求员工申报职称、技能等级及提升学历的通知》等，为进一步打造高素质人才队伍建设工作再添新举措。

“培训结束不是培养的终点”，为了帮助新员工更快地转变角色，更好地适应未来工作中的考验和挑战，该公司首次推出“100天新人自我养成计划”，内容包含掌握工作必备技能、学习行业专业知识、锻炼演讲口才、养成良好习惯等打卡任务，该计划实施的全过程由新工进行自我评价，监督人负责实时跟踪反馈，全方位提升新工的综合素质，致力为公司培养出一批德才兼备的现代企业高素质人才。

不负遇见，未来可期，风起云帆正当时，乘风破浪逐今朝，新血液注入新能量，新环境开启新篇章，祝愿各位新员工在接下来陕钢集团新员工培训的大舞台中，继续发扬宝铜联合“奋进”精神，争取获得优异成绩！（宝铜联合党委 袁昱）