今年以来，汉钢公司动力能源中心以五湖四海引才、用心用情留才、不拘一格用才的“引育用”环境，打造青年人才聚集新高地，让人才资源在这里奔流劲涌。

深挖“蓄水池”，为青年人才充电输氧

“今年，刚满35岁的李新军先后攻克了26项技术难题，这次在‘陕钢工匠’的评选中脱颖而出。”一大早，员工获奖的喜讯在中心传开了。

“各单位，新取得政工师的人员名单已发至群中，请注意津贴调整。”刚拿起手机的笔者被这条消息刷了屏。

“计划一年内申请到能源动力的助理工程师，从去年开始准备，今天看见任职资格通知里确实有我。”2年前进厂的何争虎说道。

进入盛夏，也到了对上半年工作小小总结的时候。近期，动力能源中心青年员工无论在评奖评先还是职称申报中，都不约而同收获了盛夏的果实，这让青年员工的心气更暖、奔头更足了。

原来，动力能源中心在4月份，结合《关于团青优秀人才培养使用实施方案（试行）》，从专业、年龄、资历等几方面，结合自身能力，兴趣爱好和未来发展，本着一切为青年成长成才为落脚点，给8名潜力青年量身定制了五年培养计划，每名导师联系一名青年，通过月跟踪、季度评价、半年回头、年底验收，密切关注他们的成长轨迹，充分利用现有资源向青年员工进行“营养”输送，随时解决成长疑问，为青年员工前进之路扫除障碍，挖掘人才潜能、激发个人潜力，让他们提升的每一步都有坐标、有方向。

擦亮“试金石”，赴“赛马场”历练成长

青年人才来了，如何留得住人，沉得下心，啃得下硬骨头，出得了好结果？这既需要在培育和支持上下大功夫，帮助青年员工进一步明确方向、积极探索攻关，更需要注重服务，解决他们的后顾之忧。

为此，动力能源中心拿出了全过程式的青年人才服务方案。一方面通过创新项目启动、岗位技术攻关、修旧利废实施等措施 ，不断加大培育力度，让责任意识强、发展潜力大的青年员工快速成长。除了个人努力，该中心更注重团队榜样的正面影响，搭建青年人才梯次培养机制，先后推选了“汉钢工匠”2名，集团“十佳青年”2名，市级“青年岗位建功能手”4名，辐射带动优秀青年人才互帮互助、抱团成长。

“从最初进入公司从事翻车机，堆取料机以及斗轮机的检修工作。经过不断摸索、虚心求教，结合大学所学的理论知识，我的业务能力迅速提高，参与实施了翻车机无线改造……”谈及自己的2年来的进步，今年获得陕钢集团2021-2022年度“优秀共青团员”的杨挺有感而发。

另一方面，动力能源中心实施一站式无忧服务，为人才来中心报到、入职工作、安家生活提供全链条、一揽子举措，为青年人才提供休闲娱乐、学习拓展活动阵地，让青年员工犹如候鸟归家一样，全身心投入工作。（汉钢公司 钟潇雨）