长期以来，创新研究院高度重视深化人才发展体制机制改革，建立完善人才引进、培养、选拔、使用人力资源体系，主动给青年人才指路子、搭台子、扶梯子、压担子，形成了内部的良好人才发展环境。

搭平台、育人才：项目制炼人，铺就人才成长快车道

“产品EVI研发模式就是要贴近客户需要，研发过程中不能解决的问题在客户处就会找到答案。”该单位研发销售中心研发经理成泽强向笔者分享了焊丝钢拳头产品培育经验和他在项目研发中的成长感悟。今年以来，创新研究院面向产品转型升级目标任务，围绕打造焊丝钢等拳头产品，成立了六个EVI研发团队，通过项目制锻炼，着力培养一批懂生产一线、懂研发一线、知客户所需的综合性的专业化EVI研发人才，正是这样一系列人才托举计划，塑造培养了一批产品工程师、项目负责人、炼轧钢技术专家，让这些年轻人在陕钢产品转型升级的关键节点，关键项目处发挥着作用。

在中厚板研产销小组办公室内，陈方作为中厚板项目的技术负责人，正带领团队驻扎项目建设一线，紧锣密鼓地编制板材产品研发技术方案，为投产后首批次产品研发做好技术准备。

“两年前，我从日照钢铁入职创新研究院，经过公司的精心培养和交流锻炼中，我的专业技术水平得到了淬炼，我将在大有用武之地、大有可为的产品研发道路上持续深耕。”陈方向笔者介绍说。

优体制、用人才：改革激发内部人才活力因子

“人才固然重要，但机制更为重要。公司党政对青年人才成长高度重视，感谢此次内部公开竞聘，让我有机会将个人积淀的专业技能和经营管理想法付诸实践，新的挑战虽然让我倍感压力，但我充满信心。”在该单位近期组织的“打造青年人才梯队”主题教育课题调研工作交流座谈会上，5月份刚通过内部公开竞聘走上计划财务中心副总经理岗位的90后小何说到。

创新研究院长期坚持落实市场化人才选聘机制，内部公开竞聘上岗率100％，营造了人人皆可成才，人人尽展其才的公平竞争环境，畅通了人才晋升使用通道。“长本领，增才干，凭实力说话，靠能力立足，”这样的观念，在创新研究院这个平均年龄30岁、95％以上本硕学历的职工队伍中成为了共识。

重实践、建新功：实践成就人才，担当砥砺未来

“通过学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，让我更加坚定作为党员要带头担当使命的决心，我将持续到销售一线深耕历练，提前储备渠道客户，在中厚板项目投产、推动集团精品板卷产品转型升级的具体实践中作贡献。”在创新研究院科技研发直属党支部6月份开展的主题党日活动上，党员苏立龙在交流发言中讲到。两年前苏立龙以成熟人才身份入职创新研究院，以扎实的一线生产技术和丰富的销售经验，担任公司中厚板销售组负责人，带头开展中厚板市场调研、下游渠道开拓等工作，名副其实地成为公司产品营销系统的专业核心力量和综合性人才标杆。

凭借个人在特钢领域过硬的专业技术本领，卢春光携妻子从西宁特钢来到汉中，在创新研究院揭榜挂帅项目制机制下，担任特钢棒材组负责人，先后带领团队顺利完成合金结构钢40Cr、45#钢、高强钢筋开发，棒材产品谱系逐步提档升级。

“感谢各位领导及同仁长期的关怀、帮助和信任，这既是荣耀，更是鞭策，我们将更加努力工作，迎难而上，勇攀高峰，脚踏实地为公司再创新功。”获得“汉中市最美科技家庭”的卢春光激动地回应来自团队的纷纷点赞。

引优、育强、用好、留住人才，创新研究院将持续做细做实人才工作，构筑人才强磁场，凝聚人才最强动力，赋能企业高质量发展。（创新研究院 杨渭绒）