一直以来，龙钢公司检验计量中心牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”的理念，积极为青年人才绘就成长蓝图，铺就成长通道，搭建成长平台，激活成长引擎，为公司发展凝聚智慧和力量。

厚植沃土——在目标上规划，绘就成长蓝图

“明确目标，做好规划，让大学生看清成长通道，按照目标规划努力学习、实践探索，充分发挥主观能动性，激发青春活力。”针对青年人才培养工作，该单位党总支书记强调。

为了让青年职工看到成长的诸多“可能”，该单位结合各自所学专业和当前工作实际，扎实推进人才培育工程，全面升级培养平台，完善人才培养方案，深入落实“三级三师”人才培养机制，让“知识传授、能力培养、生活关怀、价值引导”成为青年成长的“助推器”，为青年加速奔跑做好全方位服务保障。

“师傅，您今天给我推荐的网络直播课《电镜和能谱分析应用中的部分问题解析》，让我对断口试样分析方法有了进一步了解，真的太感谢了。”2022年毕业于中北大学金属材料专业的大学生薛思远听完直播课后给师傅发了一条感谢信息。

花式培训——在学习中锤炼，铺就成长通道

“这会是我们科技项目的‘头脑风暴’时间，针对前期工作存在的问题，大家有什么好的想法，畅所欲言。”《X－荧光仪测定煤焦灰分中各组分的含量》科技项目技术负责人梁艳进行项目推进。

为打造一支“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的“一专多能”检验计量专业人才队伍。该单位以指派认领为抓手，用好师带徒、轮岗等有效措施，将契约化作为人才梯队建设的硬约束，按照“重要人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才加紧培养、年轻人才全面培养、专业人才专门培养”的原则，分类型、分层次、分次序开展“理论＋实践”“线上＋线下”的多元培训模式，形成“比学赶帮超”的良好氛围，让大家在学习中充实理论，实践中锤炼技能，讨论中发散思维，突破中探出新路，铺就成长路径，打造成长秘籍。

关心关爱——在情感上激励，激活成长引擎

用心留人、以情暖人。该单位在思想和情感上重视和关心青年职工，不定期开展大学生交流座谈会，倾听他们的心声，了解他们工作中遇到的困难，做好思想引导，并及时进行问题反馈，为他们排忧解难，清扫成长道路上的障碍。组织开展形式多样的文娱活动、读书分享会、技术比武，挖掘他们的特长、爱好，让其尽可能地发挥个人优势、专业特长。通过搭建成长平台，从而激活成长引擎。

“工作不到半年时间，我先后参加公司、中心组织的智能制造技术比武、质量知识擂台赛、大学生交流座谈会等，尤其是技术比武，我还取得公司第二名的好成绩，这一切让我深切感受到公司、中心对我们大学生培养工作的重视。新的一年，我将加倍努力，为公司转型升级贡献青春力量。”临近春节，大学生李欢说出自己珍藏已久的心里话。

厚植成长沃土，人才竞展芳华。该单位将继续树立人才为先发展理念，加强人才培养工作，积极推进“人才磁场”形成，为公司高质量发展提供检验计量专业人才支撑。（龙钢公司 乔苗云）