为进一步优化经营业务单元人才队伍，提高经营系统人力资本竞争力，助推经营能力和经营效益提升，1月4日下午，陕钢集团西安分公司开展属地人才招聘面试。陕钢集团经营党工委副书记、西安分公司总经理闫武堂，经营党工委委员、纪工委书记赵春棠，以及相关人员参加会议。
面试分为个人陈述、专业评委提问两个环节，其中个人陈述环节重点考察面试人员语言表达能力、岗位认知程度；专业评委提问环节重点考察参加面试人员临场发挥、专业知识、团队协作等综合能力。面试结束后，由面试小组根据结果综合判定拟录用人选并履行相关程序后入职。
本次属地招聘在经过一个多月的发布报名、资格审查等环节，最终10人参加属地招聘并公开角逐经营协同部期现研究岗位、板带事业部销售岗位、钢材贸易部销售岗位等三个岗位。
据悉，作为2023年开年第一项经营人才“本土化”改革，本次属地招聘以“五湖四海聚人才”为工作思路，为优秀人才脱颖而出接通了路径，为善学习、高素质、高技能的优秀人才提供了平台，为打造一批成熟性经营业务人才奠定了基础。
