“创新研究院的人才创新氛围很好，我们近期围绕中厚板产品转型升级项目，正在向全国招聘研发、销售精英人才、博士、硕士研究生专业人才。”负责人才招聘的相关人介绍说。继市场化招聘24名人员后，创新研究院围绕科研项目设置“揭榜挂帅”榜单进行招兵买马，引导相关人员在这片热土上开启就业转型和人才领跑。

描好路线图，打造人才聚集“强磁场”。

公司全方位推动高能级平台建设，紧盯科技研发型企业定位，成功搭建了高新技术企业、省级企业技术中心、汉中市创新综合服务体、专家工作站、市级实验室等五大科研工作站平台。同时为与主业公司建立了人才双向交流机制，有效形成了研发销售人员“三个在一线”（实验室、生产一线、客户服务）培养模式，形成了“成熟人才人人有项目，潜力人员人人配师傅”的项目制带人、师徒制育人的科学精准培养方式，让员工成长有空间，让企业发展充满动力。

建好孵化地，为人才引进培育优渥土壤。

公司以“聚天下英才而用之”为核心理念，在招才引智工作上，相继出台的招引政策覆盖了人才“引、育、用、留”各个环节，并设置“人才伯乐奖”，加强急需科技类成熟人才引进；内部培养方面，通过公开竞聘选拔中层干部及机关专业管理人才，推荐交流竞争上岗选拔研发、销售专业人才；与院校专家团队进行研发项目合作，通过产学研用协同攻关方式吸引人才，在“找得着”“引得进”“用得上”“帮得好”“合得来”等5个方面与人才实现价值共创，让人才有成就感的同时又有归属感。

招引作战员，为转型发展引来精兵强将。

公司坚持以项目制引人的理念，推行揭榜挂帅项目课题攻关摘标制实行以来，从外部招引的多名青年骨干分别担任中厚板销售负责人、特钢棒材研发组负责人，产学研合作项目课题负责人，在中厚板项目市场调研、客户渠道开发，合金结构钢40Cr产品开发、高强钢筋强化技术研究等方面发挥了关键带头作用。

致天下之治者在人才。创新研究院将持续坚持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，加大高端人才引进力度，以人才集聚提升企业创新能力，打造全生命周期人才培养链条，推动人才链与产业链、创新链的全面深度融合。（创新研究院 杨渭绒）