今年以来，汉钢公司炼铁厂根据企业发展对人才需求的变化，做细做实人才培养和职工培训工作，为企业高质量发展打造高素质人才队伍，也让职工成长成才、岗位立功的梦想一路生花。
骨干梦——师徒结对帮带学
“来到炉前岗位后，车间就安排公司技术比武状元周彪作为我的师傅，另外，我每周还会参加厂里高级技师刘肖民的理论培训。我的梦想是能够早日成为像他们一样独当一面的岗位能手。”雷宇飞说道。
为了帮助像雷宇飞这样的新工能够迅速成长，该厂党委在人才培养“成长计划”中明确规定，在各车间开展“师带徒”活动中，各单位的“一把手”就是岗位技能人才培养的第一责任者，让关键岗位的主操带徒弟，帮助新职工快速成长。不仅如此，各车间结合自身实际情况，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，主动开展自学，并随时把课堂搬到生产现场，让职工在干中学、在学中干，促进全员素质整体提升。
状元梦——搭好平台竞技学
不但要让职工独当一面，还要让职工“摘金夺银”。炼铁厂党委搭建平台，通过开展工长、调车员、皮带工、炉前工、配管工技术比武等方式，让职工技能水平进一步提升。
该厂长期开展学练比活动，搭建起班组、车间、厂级级三级技术比武平台，为职工指定教练指导，并全方位支持职工学习培训，以赛促学、以考促练，并好中选优，推荐优秀选手参加公司技术比武乃至机械冶金建材竞赛和全国技能行业大赛，让职工在更大的舞台上实现自我提升。
截至目前，该厂共举办技术比武3场次，涉及机车、配管、煤气、炉前等工种。在各级技能大赛的舞台上，职工大放异彩，特别是杨涌泉以精湛娴熟的技能取得“陕西省技术能手”称号，为公司争得荣誉。在合理化建议征集中，他也参与实施“建立高炉炉型标准化模型，优化高炉操作炉型”及“2#高炉炉缸安全运行研究实施”并获得陕钢集团科技成果二、三等奖。
此外，对于在各级技能大赛获得优异成绩的职工，该厂利用一切资源大力进行宣传，并以最快速度落实各项奖励政策，通过正向激励的方式，在全厂树立“学习光荣、学习有用、学习实惠”的导向，激发全体职工争当“学习型”职工的积极性。
成才梦——畅通渠道激励学
“后备人才是企业可持续发展的中流砥柱，我们唯有不断培养新鲜力量，才能为企业高质量发展蓄足后劲。”该厂负责人陈智平表示。
为打好后备人才这张“王牌”，该厂狠抓人才库的建设工作，每半年对库内人员的学历、职称、个人绩效能力、学习能力等进行综合考评，对其进行综合等级评定，给予绩效得分差距，以此作为职工评优评先、岗位晋升的重要依据。通过此类激励政策，为乐于学习、积极进步的职工树立明确的目标，激发职工学本领、学技术的内生动力，也为职工铺就一条更加灿烂的成长成才“星光大道”。
无论是“骨干梦”“状元梦”还是“成才梦”，全部都汇聚成了“强企梦”。在企业的大力培养下，该厂干部职工学习不停歇、前进不止步，成为集团公司在长征路上前行中的不竭动力。（汉钢公司 何光钊 薛长辉）
