近年来，汉钢公司动力能源中心坚持全方位培养、引进、用好人才，人才队伍量质齐升、企才融合提速增效、人才环境提档升级。

人才成长“路线图”愈发清晰

“PLC采集流程，我们要注意这些......”该中心电气车间工程师正现场模拟实验，身旁的年轻员工不时点头。目前能源管控项目施工已经进入整体调试阶段，为了厘清信号从PLC采集，技术人员通过模拟，搭建了一套数据采集，处理系统，车间“师父”们带着“徒弟”，利用工作之余进行研究，保证后续在数字化建设中所需的人才知识储备。“车间所有青工都得上手，还能给他们传授技术和经验。”张磊介绍。

该中心考量青工知识、年龄、气质等个人因素，最大限度做到人岗匹配，开展“老带新”“传帮带”活动，借助面面相传、授之以渔，帮助青工理顺工作流程、提升岗位能力，拓宽理论和实践学习的深度、广度，因材施教，培养一专多能型人才，推动青工更快成熟、有所成就。

人才“蓄水池”活力满满

该中心积极为职工搭桥助力，主动对接职称申报评审、技术工人评定等工作，让更多有志人才搭乘岗位成才快车。

早在今年年初，为了让符合申报职称员工顺利拿证，该中心提前行动，依据往年政策文件，筛选人才库数据，组织培训让员工吃透要求和规范格式。“申报助理工程师20人，工程师1人、高级工程师 2个。”该中心综合管理员不禁感叹道，职称申报“人气”越来越高，也说明中心人人奋进、技能出彩的工作氛围日益浓厚。

“电磁式远程分合闸低压断路器”“一种适用于不同种类控制系统之间的通讯系统”，在工作群里，大家都在热议2022年技术工人待遇申报，平时一线的经验累积，转化成实用性专利，再上传至服务平台审核，让技术岗位员工尝到“甜头”，拥有荣誉和奖励“双丰收”。

干的踏实，营造栓心留人环境

人才招进来，如何才能留下？该中心以“最舍得”的态度、“最贴心”的服务，将软环境做成硬实力，让人才来得放心、干得安心、留得舒心，在汉钢安家扎根。

目前，由企业配套的ABC组团公寓，该中心已有近百名人才入住，内设有图书角、洗衣房、超市和健身中心等活动空间，举办星级员工评比、青年联谊会、国庆七天乐等活动，搭建交流相遇、充电提能的桥梁，促进青工沟通交流，提升人才幸福指数。

此外，该中心为各类人才提供施展才华平台和事业发展空间，举办了高压维修电工、煤气工、钳焊工、仪表自动化技术比武11场，累计参与员工200余人，在实践中边比边学，挑选出业务精、素质高的骨干人才，使他们出彩有机会、干事有平台、发展有希望。（汉钢公司 钟潇雨）