汉钢公司动力能源中心不断创新体制机制，畅通培养渠道，积蓄发展动能，真正让人才引得进、留得住、用得好。

创新技改“金点子”，结出效益“金豆子”

“通过出线间隔转移改造，保证330kV变电站10kV系统负荷均衡，主变运行效率大幅提升”。电气专业委员会成员李维列举出多项技改成功案例，字里行间透露着喜悦。

该中心以“三小一练、合理化建议、四新项目申报”为平台，挖掘职工智慧力量，集思广益，今年以来，累计修复70余项设备设施，让价值25万余元的零部件找到“新岗位”，实施查找提献、技术改造80余项。灵活衔接“线上＋线下”与“理论＋实践”课堂，同步开展安全技能提升、能源管理体系、设备维护保养等自培100余项，点多面广的覆盖到电、钳、焊等多个工种。承办组织了公司级煤气工技术比武，广纳贤才，将涌现出的技术之星作为班组长及车间技术骨干后备力量。

请进来教，也要走出去学。该中心坚持技术与时俱进，才能不断创新的思想，先后赴山西宏达钢铁、太行钢铁考察学习，并参加第五届全国设备管理与技术创新成果交流会，汲取成熟经验和先进做法，找差距，补短板。

见缝插针“微课堂”，十分钟同样出彩

“瓶阀全开、气瓶压力不低于20Mpa、连接处无泄漏，将肩带、腰带调至合适位置”，即将进入煤气柜检查时，气体运行班长赵泽兴将呼吸器佩戴使用方法又演示了一遍。

微学习、微分享……处处是课堂，时时受教育，该中心将“微课堂”潜移默化的植入教育培训体系，充分利用检修停机，将碎片化知识集点成线，让“日常作业”变“现场教学”，从故障分析到验证预判，更好地将理论知识融入到实际工作中。如今这样规模小、内容精、针对性强的“速成班”已然成为职工们喜闻乐见的教育形式。

奋笔疾书记录要点、热烈讨论课后感想，一堂穿插着现场讲授、场景变换、影像资料的“微党课”，让学员们在“赶考”出发地探寻初心，仿佛看到了西柏坡湛蓝如洗的广阔天空。

技能考场“秋点兵”，赛出水平比出干劲

“平时操练起来挺熟悉，但在时间和环境的挑战下，操作时间继电器控制Y－△启动电路，竟多了几分难度，看来还是技术不过硬呀！”

近日，汉钢公司第一批职业技能认定电工实操考试如期举行，此次考试主要围绕一般、关键、辅助项目三方面，从元件安装、布线、接线、通电调试等，对认定级别为三级、五级的电工进行综合考量，由该中心高级工程师、高级技师等高技能人才，担任监考官及主考官。对百余名考生来说，既是一次接受检验的机会，更是一个展示自我的平台。

此外，被聘任为公司安全工程师的5名职工，充分发挥内生动力，辐射带动身边20余人参与注册安全师备考。在面临职称津贴、晋升条件的政策激励下，专业技术人员继续教育的队伍也在不断壮大，一股“人才活水”正奔涌而来。（汉钢公司动力能源中心 李 培）