融入新环境、绽放新火花。为督导新进大学生快速实现角色转化，适应公司发展需要，金属科技韩城分公司创新采用周汇报、周评价形式，对2022年新进大学生培训效果进行定期检阅，取得良好效果。

8月份以来，该公司安排2022年新入职10名新进大学生赴龙钢公司炼钢厂进行交流学习，并在安全管理、合同管理、薪酬体系、教培管理、党建组织等方面为新进员工制定了详细的培训计划。为跟踪验证培训效果，分公司以每周为周期，要求新进大学生以PPT演示、抖音制作、心得体会等形式，对阶段性学习成果进行集中汇报，并对学习过程中的良好经验进行分享交流。同时每周指定老职工讲解分享实际业务知识及工作经验、交流心得，实现了培训过程及效果的有效联动和闭环管理。

通过此次创新机制培训，不但提升了新职工对培训学习的认识与重视程度，更能鞭策其树立目标导向，提前做好职业规划，尽快进入新角色，实现职业发展目标。（宝铜联合党委 杨克满）