走进八月的钢城，一张张灿烂的笑脸，一幅幅青春的面孔，一群怀揣着钢铁梦想的“萌新”加入了汉钢大家庭，给这座现代化的钢城注入新鲜的血液和活力。炼钢厂精准“选苗”，精细“育苗”，让新职工快速成长。

“伯乐”与“千里马”的双向奔赴

“既然选择了钢铁行业这条道路，注定充满辛苦与艰难，但是这又是一条富有挑战，能让自己快速成才的道路。”大学生座谈会上，炼钢厂党委书记、赵志雄的谆谆嘱托萦绕耳旁，更让新职工们内心澎湃。

汉钢公司炼钢厂与每位新职工进行面对面交流，了解兴趣爱好、思想动态、饮食住宿等情况，解决新职工生活难题，疏通心中困惑，使其感受到集体的关心和温暖。并大胆用人、慧眼识人让新职工全程参与座谈会策划、组织、主持，发挥年轻人思维活跃、勇于创新的优势，让他们尽展其才。主持人活泼幽默的主持风格“hold”住全场，“击鼓传花”小游戏让座谈会的气氛轻松愉悦，吉他弹唱《稻香》、独唱《没有什么不同》才艺展示，展现新职工多才多艺的一面。新起点，新征程，炼钢厂将为新职工提供更多展现自我、实现梦想的机会，在炼钢的舞台上尽情绽放青春风采。

在炼钢沃土上演绎属于自己的精彩

汉钢公司炼钢厂第一时间建立新职工《员工档案卡》，充分掌握每位职工的学习经历、工作经历，为后续定向培育、岗位分配提供依据。结合实际制定了《新入职大学生培训及职业规划方案》，从安全基本知识到生产组织、设备、工艺等方面培训讲解，带领新职工进入现场使其熟悉炼钢工序全部流程，各车间具体工作内容。每位新职工积极撰写入职感想，炼钢厂结合个人意愿、所学专业知识及车间所需人才类型，按照“双向选择”模式分配岗位。通过上岗前军训练习，使其快速完成从学生到职工的身份转换，提前感受炼钢厂军事化管理，以良好的作风开好头、起好步。

让每一颗金子都有闪光的位置

汉钢公司炼钢厂通过持续性培养、有效性考核、公开性选拔、针对性管理，对新职工“育、用、留”进行全过程监督、管理，由车间牵头挑选技术精湛、综合素质高的老员工与新工建立师带徒对子，统一组织签订《师带徒协议》，全力助“新苗”成才。同时编制《大学生职业生涯规划》，实行“导师制＋师带徒”的“双师制”培育模式，让新职工参与炼钢厂项目建设，为新入职员工指明发展方向，确定个人奋斗目标，形成单位重视、重点培养，个人积极进取、共促互进的培育机制，为新员工成长搭桥铺路，全方位打造“高精尖”人才队伍建设，助力企业高质量发展。（汉钢公司炼钢厂 黎鹏 程文娟）