为持续深化“三项制度”改革，扎实推进专业技术与高技能人才队伍建设，拓宽技术技能人才发展通道，龙钢公司认真贯彻落实陕钢集团人才战略要求，研究制定了《岗位公开竞聘管理办法》，结合实际在全公司范围内创新开展技术技能人才公开竞聘，激活人才建设一池春水。

提前筹划精心部署，多措并举保障落实

根据基层调研情况，遵循专业划分、职能属性原则，对技术技能岗位梳理设置、明确职责、精准配置，召开技术技能人才公开竞聘推进会，广泛征求意见，统一思想认识，以《龙钢公司岗位公开竞聘管理办法》为根本遵循，“量身定制”公开竞聘实施方案，并下发竞聘通知，通过OA、微信群、QQ群、班前班后会等加大宣传，确保宣贯全员覆盖，并严格按照竞聘范围、报名条件完成前期资格审查工作。

做真做实严把细节，廉明公正选贤纳才

公开竞聘主要分为竞聘审批、制定方案、下发通知、竞聘报名、资格审查、综合测试、结果公示、调岗试用8个环节，其中综合测试采用笔试、竞聘演讲＋结构化面试的方式实施，综合考量竞聘者政治素质、业务素养、综合能力、岗位适应度及语言表达能力，同时采用“一人一号”和“随机抽签”的方式强化过程控制，确保阅卷无干扰，避免提前“打招呼”，纪检监察室全程监督，公司领导多次深入现场观摩指导，确保公平、公正、公开的良好竞聘氛围。

稳妥有序组织竞聘，合力推动深化改革

各单位按照“先关键、后一般”的原则，鼓励从事技术技能专业的主管主办、职称和技能等级聘任人员积极参加公开竞聘，确保“应转尽转、能转快转”，真正将优秀的人才选拔出来，让能者上、平者让、庸者下、劣者汰成为常态，着力构建“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。据悉，龙钢公司第一阶段公开竞聘共涉及工艺技术、设备电气、安全环保、信息技术等12种专业技术及钳焊、电工、仪表、行车等28个技能工种共计211个岗位639人参加，展示了龙钢公司技术技能人才良好的精神面貌，激发了全员干事创业的积极性。

下阶段，龙钢公司将结合生产经营、改革发展、项目建设等情况，继续深化专业技术和高技能人才选拔任用机制，持续完善与业绩考核挂钩的激励约束和员工能上能下机制，为集团高质量发展提供坚强人才支撑与保障。（康凡 张继晨）