近年来，汉钢公司计量检验中心始终以瞄准“国内一流 行业领先”的总目标，不断加强中心五支人才队伍的建设，在培训方式上推陈出新，通过文化引领、岗位“练兵”“微课堂”等活动方式，开启“花式”培训模式，让中心全员的学习氛围更浓郁，技能提升更快捷，培训方式更活跃，助力全中心的青年职工快速成长蜕变。

文化引领，让安全氛围更浓郁

该中心为了进一步牢固树立“安全事故不为零，一切皆为零”的安全绩效观，坚持安全文化引领，采取多路径、多方式促进特色安全文化工作融入到中心各站室安全生产的各环节，营造浓厚的安全生产管理氛围。中心各站室利用班前班后会、周例会、班组安全活动等组织全员学习新安全生产法律法规，倒逼各级人员学法、知规、明纪，不断提高中心安全管理水平。同时以“安全大讲堂”“事故案例剖析”“应急演练”以及“现身说法”等安全教育活动为抓手，组织中心全员参与到安全文化建设中，切实增强安全意识，形成“安全工作人人讲，安全工作为人人。”的安全生产态势。

岗位“练兵”，让技能提升更快捷

“在无人值守系统中都包含了那五大功能模块？实施部由检斤单管理、出入口、无人值守计量、料场管理、系统接口五大功能模块……在系统全面上线运行后凸显的六大优势是什么？一是可有效防止车辆称重作弊，控制称重过程的人为干扰……”

近日，该中心计量站检斤工正在为年后的“技术比武”工作做准备。她们为了取得优异成绩，计量站的女职工们将平日的模拟现场当成“练兵”场，相互“拜师学艺”，答疑解惑，让岗位瞬间变成教学的课堂。

“岗位‘练兵’无论是理论知识还是实操内容，技能从各方面提升就是快!”计量站正在实操的一名检斤员说道。这种站室班组之间的自发性教学新模式，创新性、针对性、互动性、随机性强，既有理论与实践的讲解与传授，又有实战演练和学员之间的相互切磋学习，不仅让站室所有人员相互体会到了倾心交流的快乐，而且能更快地掌握更多的业务技能的专业知识和技能。

“微课堂”大赛，让学习方式更活跃

“感谢中心给我们提供展示自我的平台，让我们快速成长蜕变。”“此次微课堂大赛为我今后成为一名理论知识强、专业技术过硬的管理者打下了坚实基础……”近期，该中心组织开展“微课堂”大赛活动，来自各专业的4余名选手进行了精彩授课。

此次“微课堂”大赛改变了以往的传统竞赛方式，将员工锻炼、人才培养、形势教育相结合，以赛促学，以学促知，知行合一。参赛选手结合中心目前各项管理要求，从安全、设备、技术等不同站室，立足岗位实际制作视频课件，有中心各相关专业口的评委从课件内容、语言表达、教学效果三方面进行综合考评。

“这种灵活的学习方式不仅为中心全员提供了展示才华的‘大舞台’，碰撞思想的‘大讲台’掀起中心全员的‘头脑风暴’，同时也对中心干部职工提出了更高的技术要求和挑战难度，能够更有效、更直观的检验干部职工主动学习的能力和成效，激发中心全员学习的内生动力，助力成长成才。”该中心一名员工在比赛中说道。（汉钢公司计量检验中心 王娇艳）