2021年，龙钢公司炼钢厂不断创新培训形式，拓展培训范围，加强各类培训过程控制与效果跟踪，形成关键群体定向培养和一般员工综合教育的培训格局，为企业高质量发展提供了强有力人力资源保障。

科学调研，差异化施教助力成长成才

该单位制定年度培训计划，组织专兼职教培员、培训讲师到基层各作业区走访调研，以座谈交流、问卷调查、效果跟踪等不同形式多渠道、全方位了解各单位对培训方案的具体要求。针对学员技能基础参差不齐、理解吸收速度快慢不一的现状，授课教师对每个参培学员的学历、技能等级、从业时间等基础数据分类统计，量身定做差异化的培训方案，确保每个学员听懂、学会、弄通。同时鼓励培训讲师自编培训书籍，通过分层分类、贴近实际、因需设置的培训，突出培训效果，助力生产经营。2021年，该单位累计常规培训153项，培训课时311课时，培训人次3029人。

创新模式，多样化培训激发学习热情

该单位积极探索培训新模式，全方位提高培训实效性，促进人才快速成长。为活跃课堂气氛，提高学员学习兴趣，在培训过程组织方面摒弃了照本宣科的“填鸭式”宣教模式，采取互动教学、微视频教学、现场竞赛等方式开展，针对关键岗位、技术人员、班组长群体，坚持“请进来教”和“送出去学”的培训模式，进一步开阔人员视野，打开干事创业思路。同时采取师带徒的方式，鼓励青年大学生上讲台，资深培训教师把关指导，使更多的后备兼职教师在实践锻炼中脱颖而出，有效改变了老教师固有的授课风格，融入了更多的创新思维和授课技巧，带来不一样的培训体验。2021年，该单位共开展“竞赛式”培训23次，制作微视频40余个，外出培训、对标学习10余次。

搭建平台，多元化培育能工巧匠展风采

该单位利用龙钢智慧工会平台，建立一月一小赛、一季一大赛的竞赛体系，常态化开展网上练兵答题活动，培养职工充分利用碎片化时间学习的好习惯，并利用电钳焊、天车工、煤气工等实训基地及劳模仿真模拟系统，定期组织青工进行轮训、转岗培训、技能鉴定、切磋比武等实操培训，搭建青工教育平台，激发员工学知识、强技能的热情，选拔高、精、尖技能人才，为青工提供晋升机会，为各类技能竞赛储备人才。充分发挥天车工培训基地及冯建斌技能大师、薛小永劳模工作室的示范引领作用，为技术工人提供了增长知识、提高技能、技术攻关、创新增效的平台，培养出一批批专业能力强、技能精湛的专业技术和高技能人才队伍，为企业持续发展提供技术保障和创新驱动。2021年，3人荣获“钢铁行业学技能知识标兵”荣誉称号；3人荣获全国炼钢单项奖一等奖；在第八届“陕钢杯”职业技能竞赛中，涌现出陕西省机冶建系统“技术状元”1名、“技术能手”5名、“技术标兵”4名。（龙钢公司 路芙蓉）