“现在基础操作都会了，包括力矩的曲线，也会识别一些了。但在正常过钢时候，如何调整每架轧机的运转速度，这些操作暂时还有些欠缺。不过经过实习期的磨合，我能将本岗位的安全，还有基础操作知识都基本掌握，也能很好的辅助师父进行正常作业了。”汉钢公司轧钢厂棒线车间新进大学生员工钟春贵开心地说道。

自8月份以来，面对一张张青涩稚嫩的新面孔，轧钢厂积极开展沃土“育苗”培养工作，以专业对口、爱好特长相结合为切入点，量体裁衣为14名新进大学生员工制定培养计划，打早全新的“孵化器”，助力青工腾飞梦想，让人才留的住。

专业促成长 一线“点对点”指导

为促进新进大学生快速成才，汉钢公司轧钢厂各科室、车间在抓好岗位技能理论知识培训的同时，精益聚焦如何开展“师带徒”活动。一方面，由业务素质过硬、工作责任心强的老员工，与新进大学生员工签订师徒协议，并注重个性特点因材施教；另一方面，根据徒弟自身实际理论基础情况，选配最合适的师傅，详细制定“师带徒”培养计划，从现场设备基础知识、岗位操作规范要领，故障判断、应急情况处理等方面进行全方位帮扶与引导，使新进员工在设备运行岗位迅速成长。

“想留的住青年人才，我认为要有敞开怀抱、拥抱四方的胸怀，要让青工看到未来的前景，这样才能促使大学毕业生扎根基层”该厂车间负责人说道。

培训出实效 师徒“面对面”授课

“自进入公司以来，无论是四级安全教育培训，还是班组中的技能培训，都让我受益匪浅，也让我快速从校园到职场，完成蜕变。”

有了专业指导，就能避免少走弯路，也能确保各类培训学习出实效。

据悉，该厂分专业、分类别，让车间主任、技术业务骨干化身教员，把生产现场当课堂，从小到细微的设备故障处理与日常维护保养，大到轧线工艺系统、维修系统的讲解，一点一滴对新进大学生员工进行专题培训，力求在实习期过半让新工有对轧钢工艺的直观了解。此外，为检验培训效果，培训主体单位组织每堂课后还进行问答，建立新工“一人一事”档案，以周、月、季度为时间节点持续跟踪其学习成果，助力新工快速成才。（汉钢公司轧钢厂 张丽君）