奋战金色十月，激发人才活力。一直以来，龙钢公司炼钢厂转炉作业区坚持把青工培养、管理和使用作为储备优秀人才的重要途径，通过专业技术培训、导师带徒传帮带、重点岗位历练等方式，帮助青年人才强筋壮骨，打造一支青年“尖兵”队伍，为企业高质量发展贡献力量。

齐抓共管，抓实硬任务

该作业区结合转炉生产实际，有针对性地开展转炉喷溅化渣、粘枪、脱磷控制、碳温协调等方面知识培训。在方式上注重因人、因岗、因材施教，通过专题讲座、现场教学、主题讨论等培训形式，量身定制学习培训计划，为青工成长成才铺路子，使青工熟练掌握新知识、新理论、新经验，着力提高技能水平。组织召开青工座谈会，开展青工月度谈心谈话等活动，为青工搭起沟通交流的有效平台，主动了解掌握青工在思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求，倾听心声，解决困难，维护利益。同时围绕“请党放心 强国有我”“举力奋战金色十月，全力冲刺全年利润目标”等主题活动，谈思想、谈感悟、话发展，不断激发青工们迎难而上、攻坚克难的动力，强化敢于担当、甘于奉献的能力。

多方驱动，促进稳提升

该作业区直面问题、多方驱动，促进青工全面成才稳步提升。把基层一线和关键岗位作为青工砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”，不断提高青工综合素质和解决复杂问题的能力。把青工作为基层后备干部的重要力量，引导其做好敢于啃硬骨头的思想准备。以培养“结对子”、导师带徒传帮带为切入点，通过一对一思政导师配对，充分发挥管理人员、技术人才、党员骨干的引领、带动、辐射作用，多方位培养合金工、摇炉工、炼钢工等关键岗位人员，提升青工综合技能。以技能竞赛为载体，通过开展作业区内部岗位练兵和技术比武活动，搭建学习交流平台，为青工学习技能创造条件，以赛促学、以赛增技，培养青工学技术、练本领、钻业务的良好习惯。

畅通渠道，搭建新平台

为充分激发大学生干事创业的热情，该作业区紧抓青年“先锋号”、青年“创新创效”攻关、“青安岗”三大载体，以挖潜增效、创新创效、指标攻关为重点目标，深入推进青年“赛马”机制，从降本增效的小事入手、指标入手，完善健全岗位创新创效、修旧利废、劳动竞赛考评机制，打破传统观念，创新选拔方式，不拘一格选拔人才，综合考虑专业方向、个人特点、岗位需求等因素，建立大学生成长积分档案，有针对性地用好、培养好大学生，通过搭建新平台，助力转变角色，尽快了解生产、融入岗位。由支部书记负责督促落实培养措施，要求培养人负责定制大学生成长方案，手把手传经验、教方法，助力能力提升。支部书记不定期与大学生谈心、交心，帮助他们理思路、明方向、定目标、增才干，注重把德才素质好、工作能力强、发展潜力大的大学生作为后备干部重点培养。目前，共有20名大学生担任炉长，50余名大学生进入摇炉工、合金工等关键岗位。（龙钢公司 赵雪萍）