一直以来，汉钢公司注重青年人才梯队建设，鼓励青年职工立足一线岗位筑梦、逐梦、圆梦，为推动汉钢公司转型升级，建设中国西部最具有竞争力的高端钢铁服务商、美丽幸福新陕钢的目标愿景而注入新鲜活力。

筑梦——搭建平台快速成才

为给青年职工提供一个展示自身的良好平台，汉钢公司炼铁厂一方面制定了培养选拔优秀年轻干部的实施办法，用制度建设给年轻职工以及新进大学生吃下“定心丸”，指明“前行路”，让青年人才心中有目标、脚下有舞台、事业有未来。另一方面，该厂大力开展“传帮带”育才活动，扎实推进“师徒计划”，建立师带徒管理机制，完善师傅条件设置，让一线有理想、有抱负、想进步的年轻职工走上“绿色通道”。

不仅如此，该厂定期以“劳模分享会”“道德讲堂”“三级谈心”等活动为载体，宣传公司优秀青年的典型事例，树立榜样作用。2021年以来，先后对勉县劳动模范张宝婷、陕钢集团劳模吴江、杨涌泉等事迹进行广泛宣传，通过此举突出青年职工的优秀业绩，坚定了青工做好、做优、做强本职工作的信心，帮助其快速成熟成长，激活青年人才“蓄水池”。

逐梦——扎根一线锻造人才

要想扎稳根基，一线锤炼是必须且必要的。8月份该厂鼓励新进13名青年大学生到一线锻炼提升，将风险系数高、操作难度大、技术要求精的一线岗位作为他们的“课堂”，让青年大学生更加“接地气”地学习安全生产规章制度，学习sop标准化作业、高炉炼铁等专业知识。通过近一月的磨炼，逐步消化课本知识，优化知识结构，理论联系实际，从而提升解决问题的实操能力。

近年来，该厂在人才培养上始终坚持政治导向，致力打造忠诚干净有担当的青年队伍。同时要求广大青年职工重心下沉，并积极参与青年文明号、青年文明岗创建、主题团日、志愿者等活动，弘扬社会正能量，引领炼铁新风尚；在干中学、学中干，快速掌握必备技能，及早适应岗位、独立操作。

圆梦——选准用好提拔优才

该厂在选拔青年干部时严格按照好干部20字标准，用好“望远镜”和“显微镜”两大法宝，真实掌握其政治立场、思想状况和能力素质。做到知根知底、知长知短。同时按照“多劳多得”原则，对工作中表现优秀、实绩突出的青工给予正向激励，让“多劳者多得，吃苦者吃香”，既要有“票子”又要有“面子”。另外，该厂更多注重精神上的激励。通过选评优秀员工、技术标兵、先进个人等标杆，大力表彰品德好、技术尖的青年人才，激发他们的荣誉感和归属感，真正打造出人才“梦工厂”， 树立好青字“大招牌”。（汉钢公司炼铁厂 邓铁拓）