2021年龙钢公司轧钢厂新入职大学生37名。为促使大学生尽快融入企业，实现从“学校学生”到“企业职工”的角色转变，8月份，轧钢厂紧盯“培训、积分、自省、分享”四个关键词，确保新入职大学生更快地了解企业、融入企业、扎根企业。

关键词一：培训

为帮助新入职大学生更好地了解轧钢，更快地熟悉轧钢业务流程适应岗位要求，转变思想观念，该单位精心策划了为期七天的入职培训，安排分厂各职能科室6名业务骨干为新入职大学生讲解轧钢厂企业文化、“1235”大学生培养管理办法、劳资教培、技术工艺、设备及现场管理等，并带领新入职大学生依次到棒一、高线、棒二、棒三作业现场进行参观，实地了解企业生产现场。

关键词二：积分

该单位为新入职大学生发放了“轧钢厂新进员工指引卡”，建立微信交流群等沟通平台，第一时间为学生答疑解惑。同时结合大学课堂管理特点，将新入职大学生随机分为三组，选定组长配合政工科做好学习期间的日常管理工作，主要就考勤考核、各专业科室相关知识、手指口述等学习情况，进行日总结、日通报，并结合实践（军事训练、团建活动）得分进行综合评比，确保每一位新入职大学生感受到现代企业的管理模式，尽快融入企业。

关键词三：自省

在培训中，该单位组织新入职大学生针对自己成长过程中让自己印象最深刻、对自己思想触动最大的一件事或感悟进行分享，并结合自身实际，谈谈今后如何快速适应新环境、新身份、新角色。课堂上，大家积极踊跃发言，通过一段经历进行自我评价、自我反省、自我批评、自我调控和自我教育，鼓励大家凡事从自身出发，用积极的心态解决人生中遇到的诸多问题，以便更好地投入到工作中。

关键词四：分享

该单位邀请80后优秀青年干部李晓峰、薛亚峰分享他们的成长经历，与新入职大学生交流如何在困境中突破自我、提升自我，同时解答了新入职大学生遇到的困惑，青年干部的分享让新入职大学生收获颇丰。大家纷纷表示，将立足岗位，让自己的梦想与企业的发展同频共振，开启属于自己的职业生涯，不负时代、不负韶华，为企业实现“国内一流 行业领先”目标贡献青春力量。（龙钢公司 路文静）