今年以来，龙钢公司能源检计量中心始终瞄准“国内一流 行业领先”总目标，不断加强五支人才队伍建设，在培训方式上推陈出新，通过文化引领、赛场“练兵”“微课”大赛等方式，开启“花式”培训模式，让学习氛围更浓，技能提升更快，培训方式更活，助力青年职工成长有道。

文化引领，安全氛围更浓

为进一步牢固树立“事故不为零，一切皆为零”的安全绩效观，该单位坚持安全文化引领，采取多途径、多方式促进特色安全文化融入安全生产各环节，营造浓厚的安全生产氛围。利用班前班后会、周例会等组织全员学习安全生产法律法规，倒逼各级人员学法、知规、明纪，不断提高安全管理水平。同时以“安全大讲堂”“事故案例剖析”“应急演练”等教育活动为抓手，组织全员参与安全文化建设，切实增强安全意识，形成“人人讲安全，安全为人人”的安全生产态势。

赛场“练兵”，技能提升更快

“在酸碱滴定中选择强酸强碱作为滴定剂的理由是什么？在碘量法中，为提高碘的溶解度，需加入足量的碘化钾对不对？实验完毕是不是应立即关闭天平……”

近日，该单位质检作业区分析工正在为今年“陕钢杯”技术比武做准备。为了取得优异成绩，他们将平日的模拟赛场当做“练兵”场，相互“拜师学艺”，答疑解惑，让岗位瞬间变成教学的课堂。

“赛场‘练兵’，技能提升就是快！”有人这样总结。这种自发性的教学模式，创新性、针对性、互动性、随机性强，既有理论与实践的讲解与传授，又有实战演练和学员之间的相互观摩学习，不仅让所有人员相互体会到了倾心交流的快乐，而且能更快地掌握更多的专业知识和技能。

“微课”大赛，学习方式更活

“感谢单位给我们提供展示自我的平台，让我们快速成长。”“此次微课大赛为我今后成为一名理论知识强、专业技术硬的管理者打下了坚实基础……”近期，该单位组织开展“微课”大赛活动，来自各专业的10余名选手进行了精彩授课。

此次“微课”大赛改变了以往的传统竞赛方式，将职工锻炼、人才培养、形势教育相结合，以赛促学，以学促知，知行合一。参赛选手结合公司当前生产经营形势，立足岗位实际制作视频课件，评委从课件内容、语言表达、教学效果三方面进行综合考评。

“这种灵活的学习方式不仅为职工提供了展示才华的‘大舞台’，碰撞思想的‘大讲台’，同时也对职工提出了更高的要求和挑战，能够有效检验职工主动学习的能力和成效，激发职工学习的内生动力，助力成长成才。”该单位党委书记在比赛点评中如是说。（龙钢公司 乔苗云）