2021年，汉钢公司动力能源中心紧紧围绕陕钢、汉钢两级“三会”精神为指导，在力保能源介质供应的基础上，以水、电、气（汽）三个专业为切入点，本着“做实、做细、做优”的教育培训理念，重点突出专业技能优势，为后期的人才队伍培养奠定基石，为公司创新发展再添新动力。

让培训内容更有针对性

该中心为积极响应公司“五支人才建设”要求，各车间根据岗位实际工作情况，一是修改完善了《教育培训管理办法》，在加大奖励和考核的基础上，对培训人员的授课质量，参培人员的学习效果提出了具体要求，确保培训不走形式；二是制定了中心2021年教育培训计划，将各岗位计划内自培和外委培训的需求进行了评审，并按要求推进相关工作；三是制定了中心的人才能力提升方案，积极鼓励各层级人员积极向“一专多能、操检合一”的方向培养专业性的技能人才，为后期的转型发展提供人才动力。

让培训的效果更接地气

由于中心岗位工作较多，且点多面广，为了能使每位员工达到良好的培训效果，且能真真实实的学到东西，各基层车间针对岗位情况，以班组为单位，积极组织开展小范围的理论＋实践的培训方式，让员工不仅提高了对理论知识的了解，更重要的是现场模拟操作，熟悉提高了现场遇到问题，解决问题的能力，相互之间通过探讨交流，达到了共同进步的目的，让培训的内容和实践工作紧密结合，促进培训的效果更接地气，更有意义。

让培训的氛围更加浓郁

通过前期的一系列措施及各单位的积极动员，教育培训的效果明显提升，且在岗位上形成了良好的“比、学、赶、帮、超”氛围，截至到2月底，该中心完成公司计划内培训15项，全面涉及水、电、气（汽）技术工艺、专业安全内相关知识，理论＋现场模拟的方式达到8项，中心参培人员达到200余人，占比总人数的66％，岗位自发性开展的培训30余项，岗位之间同业务交流3项，达到了相互学习，共同进步的目的，为培训教育增添了浓厚的学习氛围。（汉钢公司动力能源中心 付 强）